法律主觀：

勞動者權(quán)利：休息、休假、勞動報酬、平等就業(yè)職業(yè)選擇、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險和福利；其他職工義務(wù)：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定、遵守勞動紀(jì)律等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要有以下幾個方面：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動者在勞動力市場上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，是社會進步的一個標(biāo)志。3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得報酬，是勞動者的權(quán)利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)的形式勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。這面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動保護工作欠缺，其后果不僅是某些權(quán)益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。5、勞動者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國《勞動法》規(guī)定勞動保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不健全，國家負(fù)擔(dān)過重，社會保險的實施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民要實現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，越來越依賴于專門的職業(yè)培訓(xùn)。因此，勞動者若沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，那么勞動就業(yè)權(quán)利也就成為一句空話。8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人，因執(zhí)行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應(yīng)該貫徹合法、公正、及時處理的原則。

勞動權(quán)益包括的內(nèi)容
1、 勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。
2、 勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動者在勞動力市場上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，是社會進步的一個標(biāo)志。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得報酬，是勞動者的權(quán)利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)的形式勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。
4、 勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。這 面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動保護工作欠缺，其后果不僅是某些權(quán)益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。
5、 勞動者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。
6、 勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國《勞動法》規(guī)定勞動保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不健全，國家負(fù)擔(dān)過重，社會保險的實施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。
7、 勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民要實現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，越來越依賴于專門的職業(yè)培訓(xùn)。因此，勞動者若沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，那么勞動就業(yè)權(quán)利也就成為一句空話。
8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人，因執(zhí)行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應(yīng)該貫徹合法、公正、及時處理的原則。
9、 法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動者依法享有參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、舉報和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。
勞動權(quán)益的法律含義
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。
勞動權(quán)益的保護方式
一般地說，從實力對比看，勞動關(guān)系的兩個主體——勞動者和用人單位中，勞動者往往處于弱勢，用人單位則處于相對的強勢。為了使法律規(guī)定的勞動者權(quán)利得到切實的實現(xiàn)，我國采取了工會和職工代表大會的組織形式，由其代表職工和組織職工參加國家和社會事務(wù)的管理，以及在企業(yè)中組織和代表職工參與企業(yè)的決策和管理。顯然，工會和職工代表大會是代表和維護勞動者權(quán)益的主要組織，是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的主要途徑之一。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

一、勞動者的勞動權(quán)益有哪些
1、勞動者的勞動權(quán)益如下：
（1）勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；
（2）勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；
（3）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；
（4）勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十八條
解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>二、勞動者義務(wù)包括什么內(nèi)容
勞動者義務(wù)包括：
1、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)；
2、提高職業(yè)技能；
3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動法對于勞動者的權(quán)利進行了嚴(yán)格的規(guī)定與保護。以便能夠讓勞動者盡可能地免除后顧之憂，在權(quán)利受到損害時也能夠有法律進行依照處理。避免了勞動關(guān)系中，雙方可能出現(xiàn)的地位失衡的情況，也給勞動者帶來許多困擾。那么勞動法規(guī)定勞動者的權(quán)利有哪些?接下來，就跟著我一起看看吧。      《勞動法》中規(guī)定勞動者的權(quán)利有:一、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利

      勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞動取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有的各項權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。二、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利      勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮個人的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。      隨著經(jīng)濟體制的改革以及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的改革，迫切要求培育和發(fā)展社會主義勞動力市場。勞動者成為市場的主體，勞動者與企業(yè)通過雙向選擇實現(xiàn)就業(yè)。在勞動力市場上，勞動者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身素質(zhì)、意愿和市場價格信號，選擇用人單位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，是社會進步的體現(xiàn)。三、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利      取得勞動報酬的權(quán)利是公民的一項重要勞動權(quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動的權(quán)利，而且給予勞動者的勞動權(quán)利以現(xiàn)實的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經(jīng)濟制度的重要組成部分，同時憲法還規(guī)定，實行男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。新中國成立以后，我國制定了許多有關(guān)工資制度的法規(guī)。它們的實施，保證了勞動者生活水平的提高，調(diào)動了勞動者的生產(chǎn)積極性，促進了生產(chǎn)的發(fā)展。四、勞動者享有休息休假的權(quán)利      我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國對休息制度作了較大調(diào)整，由原來的每周48小時工作制，改為44小時。縮短工時是提高勞動生率的一種手段，也適應(yīng)了勞動者生活水平提高的需要。休息休假的法律規(guī)定既是實現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障，又是對勞動者進行勞動保護的一個方面。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。五、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利      勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。由于勞動總是在各種不同環(huán)境、條件下進行的，在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如不采取防護措施，就會造成工傷事故和引起職業(yè)病，危害勞動者的安全和健康。如果勞動保護工作欠缺，導(dǎo)致的后果不是某些權(quán)益的損失，而是勞動者健康和生命的直接傷亡，對任何一個勞動者而言，生命是行使勞動權(quán)利的前提，沒有生命，享受任何權(quán)利都是一句空話。      勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。六、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利      職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能教育和訓(xùn)練。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民有勞動的權(quán)利，要實現(xiàn)勞動權(quán)是離不開勞動者自身擁有職業(yè)技能的，在職業(yè)技能的獲得越來越多地依賴職業(yè)培訓(xùn)的今天，公民沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，勞動就業(yè)權(quán)利就無法充分實現(xiàn)。七、享受社會保險和福利的權(quán)利      社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國的社會保險制度自建立以來，隨著生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，不斷地得到補充和完善，對保護職工身體健康，解除職工的后顧之優(yōu)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮了重要的作用。我國的勞動保險包括生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡及供養(yǎng)直系親屬等，1986年又增加了待業(yè)保險。但目前我國社會保險還存在一些問題，如社會保險基金制度不健全，保險基金籌集渠道單一，國家負(fù)擔(dān)過重，企業(yè)負(fù)擔(dān)畸重畸輕，社會保險的實施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力的合理流動等。八、提請勞動爭議處理的權(quán)利      勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應(yīng)貫徹合法、公正及時處理的原則。在發(fā)生爭議時有提請爭議處理的權(quán)利，也是勞動者其他合法權(quán)利的保證。