勞動合同終止的情形有哪些
1、勞動合同期滿。2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉。5、用人單位決定提前解散。6、法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同終止的情形有哪些呢
勞動合同終止的情形有哪些呢
法律分析：勞動合同終的懷形有六種情況。
法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一） 勞動合同期滿的；
（二） 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四） 用人單位被依法宣告破產的；
（五） 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六） 法律、行政法規規定的其他情形。
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