如果老板強制加班不給加班費，可以采取以下措施：
1、提出申訴：可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出申訴，要求公司支付加班費；
2、申請調(diào)解：可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解，要求公司支付加班費；
3、提起訴訟：如果申訴和調(diào)解都無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求公司支付加班費。
在遇到老板強制加班不給加班費的情況時，您可以準(zhǔn)備以下材料作為證據(jù)：
1、勞動合同：勞動合同是確立雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如果公司要求加班，可以在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容；
2、加班通知：如果公司要求加班，應(yīng)該會向員工發(fā)送加班通知，這些通知可以作為證據(jù)使用；
3、考勤記錄：考勤記錄可以證明員工是否在規(guī)定的時間內(nèi)完成了工作。如果員工在規(guī)定時間之外工作，可以要求公司出具相應(yīng)的證明；
4、加班費計算表：公司應(yīng)該為員工提供加班費計算表，以證明加班費的計算方式和金額；
5、證人證言：如果公司強制要求員工加班，其他員工可能也會受到影響，他們可以作為證人提供相關(guān)證據(jù)；
6、勞動仲裁申請書：如果無法通過協(xié)商解決爭議，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請?zhí)幚怼Ｔ谏暾垥r需要提交相關(guān)證據(jù)。
綜上所述，無論采取哪種措施，都需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)，如勞動合同、考勤記錄、證人證言等。如果您能夠證明老板強制加班，但是公司未支付相應(yīng)的加班費，那么可以獲得法律支持。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/div>

公司不給加班費該怎么辦