勞動者在喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；用人單位不得以勞動者在喪假期間為由單方面解除勞動合同；職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假；其他。

勞動法關于喪假的法律規(guī)定:勞動者在喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；用人單位不得以勞動者在喪假期間為由單方面解除勞動合同；職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假；其他。

沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑:
1、和老板協(xié)商解決；
2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《《工資支付暫行規(guī)定》》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
《《中華人民共和國勞動法》》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律主觀：

下面這篇文章是由 網(wǎng) 小編為大家提供的一篇有關 喪假 的知識，希望這樣的文章能夠幫助到更多需要幫助的人，如需了解其他相關知識，可以登錄網(wǎng)向律師進行 免費法律咨詢 服務。 喪假的法律規(guī)定有哪些 《中華人民共和國 勞動法 》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《企業(yè)職工帶薪 年休假 實施辦法》 第六條職工依法享受的 探親假 、婚喪假、 產(chǎn)假 等國家規(guī)定的假期以及因 工傷 停工留薪期間不計入年休假假期。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、 婚假 、喪假期間，用人單位應按 勞動合同 規(guī)定的標準支付勞動者工資。 《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。 以上內(nèi)容由網(wǎng)小編整理，希望能幫助到大家。如果還有什么疑問的，建議到網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。網(wǎng)致力于為大家打造優(yōu)質(zhì)的 法律咨詢 服務平臺。 提示： 請假申請范文 請假申請書格式 等模板可在本站下載瀏覽。

法律客觀：

《 勞動法 》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付 工資 。

法律主觀：

勞動法關于喪假的法律規(guī)定：勞動者在喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；用人單位不得以勞動者在喪假期間為由單方面解除勞動合同；職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假；其他。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假國家有以下規(guī)定：
《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一項規(guī)定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二項規(guī)定，職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。