法律主觀：

工資高到一定程度是要交個人所得稅的，現在工資的個稅起征點是5000,實踐中有一種情況是補發工資，補發工資也是要計算個稅的。一、工資計算個人所得稅應注意哪些？在工資薪金個人所得稅代扣代繳方面，我們應該記住下面幾點關鍵點：1、向個人支付應稅款項的當月依法代扣，次月申報代繳。2、如果當月沒有發放工資薪金，需要次月做零申報，不能因為沒實際發放就不申報。也不能因為當月沒有發放就按計提的來申報。所謂零申報，就是把人員信息填上，數據信息都是零。3、如果多月工資合并發放，必須合并在發放當月計稅并代扣代繳，且減除費用只能用一次。這其實也是個人所得稅以實際發放代扣個稅的延伸。4、個人所得稅是按月計征的，同一個月分多次發放都需要合并一起計算征收個稅，比如月初發工資，月末發獎金，那么同一個月發的工資獎金合并一起算個稅。5、有些福利費要并入當月工資繳納個人所得稅，并不是說讓你會計核算就計入工資科目，而是說在代扣個稅時候把金額算進去，一起算個稅。二、補發的工資怎么算個人所得稅？其實這個問題前面說的已經非常清晰的，就是以實際發放月來代扣個稅，不管你這個月發了幾個月的工資，都在這個月合并計算個稅。比如二哥2018年8月份一次性取得了6月、7月的工資，其中6月份工資金額2800元，7月份為3000元，那么如何計算應納個稅？應納個稅=（2800+3000-3500）*10%-105=125元「不考慮社保等」這樣操作毫無問題，稅務局絕對不會找你麻煩，但是二哥虧了啊，你拖欠我工資反而把我個稅拖出來了，本身單月工資都沒有超過免征額，我都沒個稅，結果我不僅遲拿了工資，還多出了稅，真欺負我是弱勢群體啊。不合理，那就要找稅務局溝通，如果屬于補發以前月份工資的情形，建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經批準后分解到所屬月份代扣個稅。注意，我們的思路就是正常情況都是以發放月來代扣個稅，這種特殊情況的特殊政策，需要申請后才能這樣做，不能自己日常申報就自作主張了。目前有一些省份已經有明確的政策規定，可以這樣操作，但是對于沒有明確規定的省份，納稅人還需要主動向稅務局說明情況，然后找到一個合適的方法處理。三、今年補發去年的工資，咋申報個稅？網友提問：公司欠了員工一年的工資，因沒發工資，公司未申報個人所得稅，現在公司擬發2019年部分工資，請問應怎樣申報個人所得稅？律師回復：補發工資是指扣繳單位因勞動爭議等特殊原因，經政府有關部門調解、勞動仲裁或法院判決，而補發的工資。若是勞動仲裁或法院判決而補發的工資，需更正之前稅款所屬期的申報。若不屬于，則按正常月薪申報個人所得稅，稅款所屬期填寫發放工資的當月，在發放的次月申報期內申報。

一、正面回答
扣繳義務人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應納的稅款，都應當在次月七日內繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月七日內繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征，具體辦法由國務院規定。
二、分析
企業在匯算清繳期限內發放且屬于匯算清繳年度應負擔的合理的工資薪金支出，可認定為納稅年度實際發生，在工資薪金支出所屬納稅年度可以稅前扣除。在匯算清繳期限終了后補發上年或者以前納稅年度合理的工資薪金支出的，應在工資薪金支出實際發放年度稅前扣除。
三、法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

一、正面回答
員工離職需要在個稅系統人員信息界面雙擊要修改的人員名字,將人員狀態修改為非正常,然后填寫離職日期后保存就可以了。實務中還會存在員工離職后補發工資情況,原單位也需要為員工預扣預繳個人所得稅的。具體操作為將人員狀態修改為正常,稅款所屬期選擇為實際發放工資的月份,填寫報表進行申報。
二、 詳情分析
在計算時是不需要考慮離職員工是否在新入職單位取得工資并申報,只需按照該員工在自己公司取得的所得計算即可,若是綜合所得,使用累計預扣法。如果實際上該員工已經在其他家公司入職,對于該員工而言,其個稅申報就會重復扣除兩個月的減除費用,導致個稅少繳納。
三、獎金的稅怎么扣
在具體計算納稅時,可以按原政策單獨計算全年一次性獎金的個人所得稅,不并入當年綜合所得,也可以選擇將全年一次性獎金并入當年綜合所得計算個人所得稅。納稅人有充分的自主選擇權,根據自身收入和扣除情況,選擇對自己最有利的計稅方式。