以下是《工傷保險(xiǎn)條例》中的主要規(guī)定：
1、工傷保險(xiǎn)的適用范圍：適用于在用人單位的勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病而導(dǎo)致的喪失勞動能力、需要治療的醫(yī)療費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用的保障；
2、工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)對因工作原因發(fā)生的事故和職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定，并出具工傷認(rèn)定書。勞動者或其近親屬對工傷認(rèn)定可以提出異議，由用人單位復(fù)核，也可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；
3、工傷保險(xiǎn)待遇：工傷保險(xiǎn)待遇包括傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、殯葬費(fèi)等。其中，傷殘津貼是根據(jù)勞動者的傷殘程度和工資水平來確定的；
4、工傷保險(xiǎn)基金：由用人單位和勞動者按照規(guī)定繳納，用于支付工傷保險(xiǎn)待遇和相關(guān)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，不得拖欠或少繳；
5、工傷保險(xiǎn)的實(shí)施機(jī)構(gòu)：工傷保險(xiǎn)的實(shí)施機(jī)構(gòu)包括社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)。其中，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳和管理工傷保險(xiǎn)基金，用人單位負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和申報(bào)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供工傷醫(yī)療服務(wù)。
工傷具體情形包括以下：
1、工作中發(fā)生的意外事故：如工廠機(jī)器設(shè)備故障、高空墜落、物體打擊等；
2、因工作環(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)病：如長期接觸有害物質(zhì)導(dǎo)致的職業(yè)病、電腦輻射導(dǎo)致的職業(yè)病等；
3、因工作原因引起的心理障礙：如因工作壓力過大導(dǎo)致產(chǎn)生焦慮、抑郁癥等心理疾病；
4、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)，因執(zhí)行工作任務(wù)而發(fā)生的突發(fā)疾病：如突發(fā)心臟病、中風(fēng)等；
5、在上下班途中因工作原因發(fā)生的交通事故：如在上下班途中發(fā)生交通事故，因工作原因?qū)е碌娜松韨Α?br>綜上所述，要是勞動者在工作過程中因工作原因受到的意外事故傷害或者患職業(yè)病，都可以認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的社會保障制度，用于保障受傷勞動者的權(quán)益，提供必要的醫(yī)療、傷殘津貼等救助。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指用來補(bǔ)償因工作原因受到損害的勞動者的經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動保障法》規(guī)定了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘津貼、一次性工亡補(bǔ)助金等五項(xiàng)內(nèi)容。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是為了保護(hù)勞動者在工作中的安全和健康而制定的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施，用于彌補(bǔ)勞動者因工作原因所遭受的損失。我國《勞動保障法》規(guī)定了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，包括以下五個(gè)方面：1. 醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)勞動者損傷程度，支付醫(yī)療費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用；2. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：對于住院治療的勞動者，給予適當(dāng)?shù)幕锸迟M(fèi)用補(bǔ)助；3. 交通費(fèi)：勞動者因工作需要前往醫(yī)院或者進(jìn)行康復(fù)治療，支付其交通費(fèi)用；4. 傷殘津貼：由于工作受傷或者患職業(yè)病導(dǎo)致勞動能力減退的，給予一定的傷殘津貼；5. 一次性工亡補(bǔ)助金：工人在工作中意外死亡的，給予一定的一次性工亡補(bǔ)助金。此外，對于不同的受災(zāi)情況，還需結(jié)合具體情況補(bǔ)償相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。總之，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是我國保護(hù)勞動者權(quán)益的重要制度，為勞動者提供了有效的保障和支持。

有哪些情況下會影響工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行？答：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行可能會受到多種因素的影響。例如，企業(yè)是否購買了工傷保險(xiǎn)；被判定的損傷程度和原因等。同時(shí)，不同地區(qū)和不同行業(yè)對工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行也有所不同。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者安全和健康的重要制度，為勞動者提供了有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在執(zhí)行中，需要注意不同情況下的具體標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，并合規(guī)參加工傷保險(xiǎn)以確保權(quán)益得到有效保障。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。
工傷老板不賠償怎么辦?
建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;
4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。