對我們來說，生病是難免的，只是在平時工作中，如果生病嚴重，肯定是得請病假的，那請病假會扣工資嗎，如果扣工資的話，又是按照什么標準扣呢，勞動法對病假工資也是怎樣規定的呢，現在就讓我來為大家介紹一下吧。

      勞動法規定病假工資是多少      病假工資由用人單位按不低于當地最低工資80%標準支付。病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。以上海為例，1995年原上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，病假工資按以下方式計算:      1、員工連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;      2、員工連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;      3、員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;      4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;      5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。      病假工資計算方式      1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。      2、對于事假工資，企業完全可以不支付。      3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。      綜上所述，請病假是要扣工資的，這是勞動法的明確規定，而對于具體是怎樣計算病假工資的，勞動法也有很詳細的規定，如果是請很短的病假，不用太在意這些，但如果病假時間長的話，一定要清楚明白這些問題。還有疑問的歡迎來咨詢。

法律主觀：

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第5條規定。 職工患病或非因工負傷治療期間，企業職工醫療期內，其 病假工資 、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。(病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。)

法律客觀：

《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。