法律主觀：

如果用人單位屬于違法解除勞動關系的，應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍作為賠償金；如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

公司辭退違規的員工根本就不需要支付補償金，根據中華人民共和國勞動合同法的規定，對于違反公司規章制度的職工，用人單位是可以單方面的解除勞動合同的，不過，雖然不需要支付補償金，但需要支付職工的工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
不能辭退員工的情形有如下
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
違法辭退職工的補償標準計算如下
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無論是普通職工還是公司的高層管理人員，誰都沒有權利去違反公司的勞動紀律，公司的勞動紀律如果并沒有任何違反國家法律制度的條款，如果職工不遵守的話被辭退是必然的結果。參加工作以后，職工自己必須要學會適應職場生活。
員工開除流程如下
第一，首先分析開除員工的原因；
第二，參照解除勞動關系相關條例，確認公司是否屬于違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補償；
第三，跟員工面談，談開除的原因及補償等事項，然后簽定辭退單，必須員工本人簽認；如果員工不簽認也并非公司違法開除時，將以EMS發辭退通知單；
第四，辦理離職手續；
第五，結算工資。
法律依據
《勞動合同法》
第三十九條　用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

違法解除勞動關系的賠償是應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。

【法律依據】

根據《勞動合同法》規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。