實(shí)行不定時(shí)工作制沒有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。
【【法律依據(jù)】】
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條
企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
【溫馨提示】
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法律主觀：

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定了三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每天工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。不定時(shí)工時(shí)制是針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，是根據(jù)用人單位生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，而采取的不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制加班工資怎么算從現(xiàn)有國家規(guī)定看，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工是沒有加班費(fèi)的。根據(jù)勞動(dòng)法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。不定時(shí)工時(shí)制是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)施的，每日無固定工作時(shí)間，適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的一種工作時(shí)間安排。企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。而原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。這就是說，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，無論是工作日加班還是休息日、法定休假日加班，都沒有加班費(fèi)。因此，你在工作日和休息日加班，是拿不到加班費(fèi)的。需要注意的是，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，雖然不享受加班工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方法，保障職工的休息休假權(quán)利。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十九條
企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十九條
企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在超過法定工作時(shí)間的情況下，應(yīng)當(dāng)享受加班費(fèi)或者休假的權(quán)益。根據(jù)你的描述，公司要求員工不定時(shí)工作，每天上班時(shí)間超過10小時(shí)，但只結(jié)算7小時(shí)的工資，并且沒有給予加班費(fèi)。這種做法是違反勞動(dòng)法的。
根據(jù)中國勞動(dòng)法，超過法定工作時(shí)間的工作應(yīng)當(dāng)按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)通常為平時(shí)工資的150%至300%不等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)和公司政策可能有所不同。勞動(dòng)局備案并不意味著公司可以不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)局備案只是為了記錄勞動(dòng)糾紛的證據(jù)。
如果你所在的公司存在這樣的問題，你可以采取以下步驟來維護(hù)自己的權(quán)益：
1. 首先，你可以與公司的人力資源部門或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，明確了解公司的政策和理由。有時(shí)候這可能只是一個(gè)誤解，可以通過溝通解決問題。
2. 如果溝通無果，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，提供相關(guān)證據(jù)，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查，并維護(hù)你的權(quán)益。
3. 如果以上方法都無法解決問題，你可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢機(jī)構(gòu)或者律師，尋求法律援助和建議。
總之，根據(jù)中國勞動(dòng)法，超過法定工作時(shí)間的員工應(yīng)當(dāng)享受加班費(fèi)或者休假的權(quán)益。如果你的公司違反了這一規(guī)定，你有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)益，并尋求合法的解決途徑。