勞動(dòng)仲裁不受理怎么起訴 《最高人民 法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理： (一)屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理; (二)雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。 第三條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。 第四條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 綜上所述，我們可以知道，在勞動(dòng)仲裁申請不受理時(shí)，勞動(dòng)者可以按照仲裁不予受理通知書說明的不予受理原因向人民法院起訴。 勞動(dòng)仲裁裁決后的相關(guān)處理 對于勞動(dòng)仲裁裁決，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利是不一樣的，按照《中華人民共和國 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》47條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 ，不超過當(dāng)?shù)卦?最低工資 標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 第48條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上 述兩條的含義是指勞動(dòng)者可以起訴，而用人單位不可以。只要?jiǎng)趧?dòng)者對裁決滿意不提起訴訟，那么裁決自送達(dá)之日起生效。但是用人單位可以在收到裁決之日起三十日內(nèi)向法院申請撤銷該裁決(前提是該裁決適用法律錯(cuò)誤或者有程序性錯(cuò)誤，條件是十分嚴(yán)格的)。裁決如被撤銷雙方當(dāng)事人均可以向法院提起訴訟。 二、第50條當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。本條是指雙方均可起訴的情況。

《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！睹袷略V訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

欠薪如果法院不受理的話，先找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁。

一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書 2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單

2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

二、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 三、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。