建筑工程工人勞動合同簽訂的方式是:由勞動者和用人單位協(xié)商確定即可。我國的用人單位與新入職的員工如果建立了用工關(guān)系的話,則就要按照《勞動合同法》中的時(shí)間要求,此時(shí)應(yīng)當(dāng)是盡快與員工簽訂書面的勞動合同才行,否則企業(yè)就有可能要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。

一、建筑工程工人勞動合同如何簽訂?      1、提前準(zhǔn)備      在勞動合同訂立前7天,可以要求用人單位提供合同文本,以便對合同文本內(nèi)容有充分了解,特別是對于雙方協(xié)商約定的條款,尤應(yīng)引起高度重視。      2、把握內(nèi)容      從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā),應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容,這一點(diǎn)雖然對大眾來說又很大的難度,但從合同本身出發(fā),應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分:      一是法律規(guī)定的條款,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;      二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款,應(yīng)明確寫明。      3、重點(diǎn)了解      在把握合同條款的基礎(chǔ)上,還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。二、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么      1、附加條款要看清。在聘用合同中,一般都是會有一些附加條款的,求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文,仔細(xì)審看無異議后,還要蓋章留存,作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明,需要立即補(bǔ)齊的絕對不可拖延。      2、當(dāng)面簽字,蓋章不可少。求職者拿到合同,應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章,以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí),仔細(xì)鑒定單位所蓋公章,看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn),在同一法人單位下,會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門,不少勞動者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。      3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后,有些企業(yè)會抓住時(shí)間空隙,將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”,所以,求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫漢字。      4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效,而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題,這些都需要予以充分的注意。      其實(shí)在不同的企業(yè)中,關(guān)于企業(yè)簽訂勞動合同步驟的規(guī)定都是不太一樣的。而很多時(shí)候勞動合同的內(nèi)容都是企業(yè)事先擬定好了的,只不過針對一些員工的個(gè)人信息或者重要內(nèi)容,如工資等等,才會在協(xié)商之后來填寫。對于勞動者而言,實(shí)際簽訂勞動合同的時(shí)候,也有一些要注意的地方。

一、簽訂勞務(wù)合同的條件是什么
1、簽勞務(wù)合同簽訂需要的條件：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（5）工作時(shí)間和休息休假。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條
【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動報(bào)酬；
（七）社會保險(xiǎn)；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下：
1、主體資格不同，勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；
2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同，勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無從屬性，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等；
3、主體的待遇不同，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。

個(gè)人與個(gè)人之間，如果是雇傭關(guān)系，是不需要簽訂勞動合同的。存在勞動關(guān)系就必須簽訂勞動合同。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間,為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力,由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。
一、簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)該注意些什么
在實(shí)踐中勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容：勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話。
1、雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。
2、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大)，工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。
3、工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常市價(jià)為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外或上夜班，雇主應(yīng)付或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
4、勞動保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人生意外保險(xiǎn)，使勞如人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。
5、外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā?br>6、糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或訴訟和適用的法律。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。