勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的一種法律文件，它規定了雙方的權利義務，是勞動者和用人單位之間的重要約定。
但是，有時候，由于一些原因，勞動合同不能續簽，這時候就需要解決勞動合同不續簽如何賠償的問題。
首先，根據《勞動法》的規定，當勞動合同不能續簽時，用人單位應當按照勞動合同約定的規定，支付勞動者經濟補償金。
具體的經濟補償金的數額，應當根據勞動者在用人單位工作的時間長短，以及勞動者的工作表現等因素來確定。
其次，當勞動合同不能續簽時，用人單位還應當按照《勞動法》的規定，支付勞動者社會保險金。
社會保險金的數額，應當根據勞動者在用人單位工作的時間長短，以及勞動者的工作表現等因素來確定。
此外，當勞動合同不能續簽時，用人單位還應當按照《勞動法》的規定，支付勞動者工資報酬。
工資報酬的數額，應當根據勞動者在用人單位工作的時間長短，以及勞動者的工作表現等因素來確定。
最后，當勞動合同不能續簽時，用人單位還應當按照《勞動法》的規定，支付勞動者績效獎金。
績效獎金的數額，應當根據勞動者在用人單位工作的時間長短，以及勞動者的工作表現等因素來確定。
總之，當勞動合同不能續簽時，用人單位應當按照《勞動法》的規定，支付勞動者經濟補償金、社會保險金、工資報酬和績效獎金等，以補償勞動者的損失。
只有這樣，才能保障勞動者的合法權益，維護勞動者的正當利益。

第一次勞動合同到期不續簽，賠償具體計算方式如下：
1、用人單位支付員工一個月工資的經濟補償金。如果員工在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經濟補償金為一個月工資；如果員工在用人單位工作滿十年及以上的，經濟補償金為十二個月工資；
2、經濟補償金的計算基數為員工最后一個月的工資；
3、如果用人單位與員工在合同到期前達成書面續簽協議，可以不支付經濟補償金。
簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：
1、用人單位應具有合法的經營資格和用工資格；
2、勞動者應具有完全民事行為能力；
3、勞動者應當符合用人單位所需求的從業資格；
4、雙方當事人應當自愿達成協議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。
勞動合同還需要包含以下內容：
1、雙方當事人的名稱或姓名、地址；
2、勞動合同期限或者工作任務的期限；
3、工作內容、工作地點；
4、勞動者的工作時間和休息時間
5、工資報酬以及其他福利待遇；
6、社會保險和福利
7、工作條件和勞動保護；
8、解決勞動爭議的方式和途徑。
綜上所述，在第一次勞動合同期滿后不續簽，員工可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式來維護自己的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

合同不續簽補償 n+1具體如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
綜上所述，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。