一、正面回答
被裁員的正確應(yīng)對方法是需要員工熟悉勞動合同法的相關(guān)條款，正確理解裁員的合法性與非法性，保全自己的利益，員工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，優(yōu)秀的員工被裁的幾率會小很多的，裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。
二、分析詳情
裁員是指用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
三、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、員工每工作滿一年支付一個月工資，不滿半年，按照半個月工資計算；
2、超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。
單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要達(dá)到一個人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數(shù)百分之十以上，并向勞動行政部門報備，由于經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同，仍需要向被裁撤的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被辭退時，怎么做才能讓自己的權(quán)益不受影響？教你這樣做，讓自己利益最大化。
1、如果突然收到辭退通知，你要這么做
很多公司裁員或辭退都是臨時突然通知，這樣做對公司的好處是在你還沒來及了解辭退的定義時，就通知你去辦手續(xù)。這時候維權(quán)意識弱，或著不懂勞動法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。
在公司里，辭退一般都是由部門主管先提出，如果你部門主管說“你被辭退了”或著“你去人資部門辦手續(xù)”等等，千萬別傻傻地主動去人資部門辦離職。
不管什么情況只要是公司主動辭退你，你都要這樣回復(fù)：“請讓HR來找我談”。
可能有人會疑問：HR不和我談怎么辦？如果沒有HR來談的話，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據(jù)，可以拍照，錄像等，萬一將來發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。
記住，只要還沒辦理離職手續(xù)，勞動合同還沒解除，你就屬于在職員工，不管領(lǐng)導(dǎo)口頭怎么說。
2、與HR談話的技巧和步驟
如果你不想離開公司，這時可以與HR溝通，爭取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會。若不是公司大規(guī)模裁員，一般辭退某個員工都是部門主管的意思。如果有其他空缺崗位，HR又有招聘任務(wù)，是可以考慮你轉(zhuǎn)崗需求的。
如果轉(zhuǎn)崗爭取不到，那下一步就是談賠償金。按勞動法規(guī)定的上限來談，一般是N+1，人性化的公司甚至?xí)﨨+2，但大部分公司都是做不到的。勞動法網(wǎng)上都能查到，一定要把勞動法關(guān)鍵的幾條記住，這是你的護(hù)身武器，HR其實很怕辭退的員工搬勞動法。
這里需要注意，跟HR談話時要就事論事，心平氣和的談，不要意氣用事。畢竟HR也是執(zhí)行，盡量把HR當(dāng)成會幫你爭取利益的人，而不是對立的人，這樣才會有效果。
當(dāng)然，也不能一味的說軟話，這個尺度你要自己掌握，最好給HR透露你有認(rèn)識的人是律師一類的，比如：我叔叔就是律師，我同學(xué)就是律師等等。不管是不是真的，記住，跟HR說這話真的管用。這句話可能會讓你避免打官司就拿到賠償金。
但不要一開始就很硬氣，千萬不要說“不行我就起訴”一類的話，HR一生氣再懟你：“那你去起訴吧。”這樣的結(jié)局只會對你自己不利。要知道，你這時要做的是爭取多拿到錢，起訴公司不是目的。
還有，自你接到辭退通知開始，一切談話包括手機(jī)通話都要錄音。這一步，一定要做。
3、公司不支付賠償金，那就走法律程序
如果沒談妥，公司不愿支付賠償金，下一步就是通過法律來維權(quán)。
可以先咨詢當(dāng)?shù)貏趧泳郑私馇宄鞒桃约白⒁馐马棥Ｓ行┑胤降膭趧泳郑诹私馇闆r后會主動協(xié)助被辭退員工，聯(lián)系公司協(xié)商賠償事宜，有外部機(jī)構(gòu)介入，多少也會給公司一些壓力。
或著，找律師事務(wù)所，把你的情況講清楚，聽聽他們的專業(yè)建議，還需要準(zhǔn)備哪些材料或證據(jù)，為打官司做好準(zhǔn)備。律師前期咨詢一般是不收費(fèi)的。
勞動糾紛不能直接去法院起訴，先要進(jìn)行勞動仲裁，仲裁不成的，再提起訴訟。如果證據(jù)確鑿，一般仲裁階段就會裁定，用不著等到上訴。
仲裁會有一次仲裁和兩次仲裁。仲裁過程中會有和解的機(jī)會，如果公司的協(xié)商條件沒有滿足你，你可以繼續(xù)上訴。