試用期要簽勞動合同。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。最遲不能超過一個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
試用期被辭退的補償方法如下：
1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償的；
2、如果是用人單位有過錯的，就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。
綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過渡性的特點。通常在勞動合同簽訂之后、勞動關系的正式開始之前，勞動合同的試用期是最短的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律主觀：

試用期內也需要及時地簽訂勞動合同。根據法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，而試用期就已經建立了勞動關系，因此試用期也需要簽訂正式的勞動合同，如果單位超過期限未簽訂的，則用人單位需要承擔不利的后果。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

試用期需要簽訂勞動合同。
為了保障用人單位和職工的合法權益，建議在試用期內簽訂書面的勞動合同，明確勞動雙方的權利和義務，避免在后續的工作中出現糾紛。此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當在職工入職后一個月內與其簽訂書面勞動合同，否則，用人單位應當向職工支付雙倍工資。因此，在試用期結束之前，用人單位應當與職工簽訂書面勞動合同。
試用期的設立需要注意以下幾個事項：
1、試用期的期限不得超過六個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期不得超過六個月；
2、試用期的工資待遇應當與正式員工相同。勞動者在試用期內應當獲得與正式員工相同的工資待遇，用人單位應當為其繳納社會保險費用；
3、試用期需要在勞動合同中明確約定。試用期屬于勞動合同的有效期限，應當在勞動合同中明確約定試用期的期限、工資待遇、考核標準等內容；
4、試用期內應當加強管理和考核。用人單位在試用期內應當加強對勞動者的管理和指導，定期進行考核和評估，以便更好地了解勞動者的工作能力和適應性；
5、試用期結束后應當及時做出決定。試用期結束后，用人單位應當及時做出是否繼續雇傭勞動者的決定，并與勞動者簽訂正式的勞動合同。
綜上所述，盡管在試用期內不簽勞動合同是合法的，但為了避免后續的法律糾紛，建議用人單位和職工在試用期內簽訂書面的勞動合同。試用期的設立應當在勞動合同中明確約定，并應當符合法律、法規和政策的規定。如若試用期的約定違反法律規定，將被視為無效。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。