生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況：
一是，根據(jù)我國社會保險法第五十六條的規(guī)定，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天。
二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。津貼為當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)。

《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

生育津貼包括分娩類津貼和引、流產(chǎn)類津貼。

計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

生育津貼是與月繳工資和產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)，一般法定的產(chǎn)假是128天，也有一些特殊的情況為158天，那么，工資4500生育津貼能領(lǐng)多少可以套用公式：4500元/月工資/30天*128天=19200元；

用人單位月人均繳費基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進行繳費基數(shù)核定之月全部參保職工繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

其中，用人單位月人均繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。

生育津貼領(lǐng)取的具體條件可能會因應(yīng)地區(qū)不同而有所區(qū)別，大體上領(lǐng)取條件是這樣的：

一、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;

二、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。

三、職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準(zhǔn)，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內(nèi)。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

1、女職工生育享受產(chǎn)假;

2、享受計劃生育手術(shù)休假;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育保險是為了維護女職工的基本權(quán)益，其根本目的是對女職工基本生活進行保障。

生育津貼的領(lǐng)取方式：

1、懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。

2、注意需要辦理準(zhǔn)生證。

3、生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后，便于使用生育保險結(jié)算。

4、生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)(蓋公章)，結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

女性生完孩子別忘了領(lǐng)這筆錢

懷孕交社保的用處

1、開妊娠證明

社保卡會有3000額度可以報銷產(chǎn)檢檢查費

2、孩子出生可以報銷

順產(chǎn)2000

刨腹產(chǎn)4300

3、休完產(chǎn)假

可以領(lǐng)生育津貼2w-10w

生育津貼領(lǐng)取費用計算

生育津貼=工資基數(shù)/30*產(chǎn)檢天數(shù)比如當(dāng)?shù)毓べY基數(shù)是3409元規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)是188天

順產(chǎn)

津貼:3409/30*188=21363

刨腹產(chǎn)

津貼:3409/30*188=21363

生育津貼領(lǐng)取指南

1、生育保險連續(xù)交滿1年

2、報銷時需要在保狀態(tài)，所以懷孕了不要著急辭職或者停繳社保。

3、寶媽沒有社保，寶爸交了生育保險也可以報銷

4、每個地方有所不同，具體撥打12333咨詢