公司不給加班費(fèi)解決方式如下：
1、通過法律途徑解決，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬；
2、如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報；
3、單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律主觀：

關(guān)于加班工資仲裁訴求的機(jī)構(gòu)，對 勞動爭議申請仲裁 的時效問題，《勞動法》明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁超過60日為由作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或其他正當(dāng)理由的，人民法院依法駁回訴請。 因此，強(qiáng)化勞動爭議的時效意識，及時主張權(quán)利，對勞動者一方來說非常重要。勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，也就是說有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

發(fā)生勞動爭議，往往許多勞動者由于不懂勞動法相關(guān)規(guī)定而四處碰壁，對于發(fā)生勞動爭議后該去哪里解決很多勞動者都紛紛表示不了解，很要的一點(diǎn)就是因為仲裁與法院處理 勞動爭議案件 的管轄混淆問題。近日，最高法院公布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《解釋（三）》），則明確規(guī)定，加班不給錢，勞動者可以直接 到法院起訴 ，不必再先仲裁后訴訟，并規(guī)定勞動仲裁后勞動法后悔法院將不再受理案件。如此重要的勞動法規(guī)每一位勞動者、上班族都有必要深入了解。討要加班費(fèi)法院應(yīng)受理《解釋（三）》擴(kuò)大了法院受案范圍，勞動者和單位發(fā)生爭議后，可以直接起訴，不必再提起勞動仲裁，減少了勞動者的訴累。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者不能享受 社會保險待遇 ，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)受理；因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，法院應(yīng)受理； 勞動合同法 第85條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付 勞動者報酬 、低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、 解除或者終止勞動合同 未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金，對于此類加付賠償金案件，法院應(yīng)受理。《解釋（三）》還特別規(guī)定，勞動者討要加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)證據(jù)的，用人單位不提供，由單位承擔(dān)不利后果。出資人也將成為被告當(dāng)前用工單位魚龍混雜，發(fā)生糾紛后，單位間相互推諉，甚至逃之夭夭。《解釋（三）》規(guī)定，勞動者與未 辦理營業(yè)執(zhí)照 、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為共同被告；不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借方列為被告；勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個人、被掛靠單位列為被告。仲裁后后悔法院不再受理為防止大量勞動爭議案件未經(jīng)仲裁便進(jìn)入審判程序，《解釋（三）》規(guī)定， 仲裁委員會 作出的調(diào)解書已經(jīng)生效，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，法院不予受理，已經(jīng)受理的， 裁定駁回起訴 ；仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人以仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

法律客觀：

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，適用特殊時效，勞動者主張加班費(fèi)的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制，勞動關(guān)系解除（終止）之后，自勞動關(guān)系終止之日起，時效一年。