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婚假包括法定假嗎(婚假包含法定假日嗎)

首頁 > 勞動人事2024-05-15 00:34:41

婚假法定多少天

法定婚假有一至三天。

如果是職工本人結(jié)婚的,單位可以酌情給予其一至三天的婚假;但職工符合當?shù)氐囊?guī)定的,可為其延長婚假期限,在職工休婚假期間,單位需要照常支付其工資。

婚假期間遇到法定休假日是否必須順延,我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定,一般可以這樣理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的,婚假應當包括法定休假,不應予以順延;并且是包含公休日的。

產(chǎn)假相關(guān)待遇:

1、工資待遇:女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間,用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

2、產(chǎn)前檢查:《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

3、產(chǎn)后哺乳假:《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 分鐘。

生育津貼申領(lǐng)條件如下:

1、符合國家或者本市計劃生育規(guī)定

2、分娩前連續(xù)繳費滿9個月

注:參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月,其生育津貼由用人單位支付;分娩前連續(xù)繳費不足9個月,分娩之月后(含分娩月)連續(xù)繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條 

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 

生育醫(yī)療費用包括下列各項:

(一)生育的醫(yī)療費用;

(二)計劃生育的醫(yī)療費用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

婚假包含雙休日和節(jié)假日嗎

婚假一般是包含雙休日的。如果職工本人結(jié)婚的,單位可以酌情給予其一到三天的婚假。但不包括法定的節(jié)假日,例如不包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等假期在內(nèi)。
【【法律依據(jù)】】
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,由職工自理。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

婚假包括雙休日和法定節(jié)假日嗎

婚假包括雙休日和法定節(jié)假日嗎
婚假包括雙休日和法定節(jié)假日。
婚假包括公休假和法定假。對于公休假,主要是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。
節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國的歲時節(jié)日是中國人民為適應生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化,是中國民俗文化的重要組成部分,主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。
婚假,是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策,也是對其權(quán)益的保護,對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
婚假,是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況,勞動者結(jié)婚時,給予一定的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策,也是對其權(quán)益的保護,對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。第一千零六十四條 夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務,以及夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務,屬于夫妻共同債務。夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負的債務,不屬于夫妻共同債務;但是,債權(quán)人能夠證明該債務用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。

國家規(guī)定婚假

婚假的一般規(guī)定:

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

相關(guān)法律規(guī)定:《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定,企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。這個辦法試行以來,有些單位和職工反映,職工結(jié)婚時雙方不在一地工作,職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的,由于沒有路程假,給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究,現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題,作如下通知:

一、職工本人結(jié)婚檔世或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一攜行地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工辯蠢嘩本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理。

四、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。

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