上班時間擅自離崗，發生事故不算工傷。
　　按《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但職工上班時間，工作中擅自離崗遭受事故傷害，已經不是工作場所內，也不是工作原因，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

上班時間擅自離崗，發生事故不算工傷。
按《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但職工上班時間，工作中擅自離崗遭受事故傷害，已經不是工作場所內，也不是工作原因，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

《 工傷保險條例 》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡火車事故傷害的應當認定為 工傷 。但此處的“上下班”是指職工正常的上下班或者經單位許可的“上下班”。職工擅自離崗行為是對單位利益的損害，不屬于《工傷保險條例》中規定的“上下班途中”，故此時不得認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。