公司辭退員工必須要辭退信,辭退信是公司主動辭退員工的有效憑證,員工被辭退后若是有勞動糾紛的,日后員工可以根據(jù)這份辭退信申請勞動仲裁。同時辭退信也是公司在無過錯辭退的有效證明。辭退信的作用不容忽視,公司和員工在處理此類事件時要按照法定程序辦理。

一、公司辭退員工必須要辭退信嗎?      公司辭退員工必須要有辭退信,通過口頭通知的不具有法律效力。      1、用人單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。拒絕辦理離職手續(xù)。      2、如果用人單位拒絕勞動者進入公司,勞動者應立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話,請求他們來解決。      3、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動關系的通知書,并保存好回執(zhí)。      4、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁,請求用人單位支付非法解除勞動關系的賠償金。      被單位口頭辭退怎么辦?      針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形,勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù),并應注意相關事項:      1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中,應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由,為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備。      2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出,內容包括:用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等,并保留證據(jù)內容。      3、及時向相關機構、部門投訴。投訴時,應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案,并保留好投訴憑據(jù)。      4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。      5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據(jù)材料后,便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。二、被單位辭退能要求經濟補償嗎?      非因員工原因,公司辭退勞動者的,應當提前30天通知職工本人,并給予經濟補償。包含下列情況:      1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,用人單位無法另行安排工作的。      2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。      3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。      計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。      若是公司有出現(xiàn)沒有辭退的書面通知就讓員工辭退的,員工完全可以拒絕辭退請求,并在員工自身無過錯的情況要去公司支付經濟補償金。同時也可以通過法律途徑,及時獲取相關證據(jù),錄音資料等提供給人民法院。支付經濟補償金的數(shù)額在個人的一個月的平均月供。

員工不來辦理離職手續(xù),必須以書面通知，企業(yè)應當將解除勞動合同關系的通知送達自動離職者本人。
書面通知的詳細方法和流程：
1、以書面形式直接送達職工本人；
2、本人不在的，交其同住成年親屬簽收；
3、直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；
4、在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等。
關于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函規(guī)定，“以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等。”因此在企業(yè)行使單方解除權時，應做好解除手續(xù)的保管工作。
如果涉及到經濟補償金的，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標準履行的，也可認為有效。
【法律依據(jù)】：
《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》
第一條 如果職工要求停薪留職，但未經企業(yè)批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。

根據(jù)法律規(guī)定,公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明,但在實務中,口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。

      目前就業(yè)者選擇工作的范圍和方式越來越多樣化,企業(yè)篩選人才的標準也越來越多元。很多企業(yè)和被雇傭者解除勞動合同關系的時候大部分都是采用書面實質文件,但也有部分采用的是口頭通知。今天,我們要探討的問題就以口頭解除勞動關系嗎這個問題為準。      口頭通知,即是指沒有經過正式的書面實質文件,沒有加蓋公司公章,沒有按照公司既定的規(guī)定程序而簡單以言語傳達的方式進行的信息傳遞。口頭通知解除勞動關系,是沒有經過書面辭職流程的方式。      根據(jù)法律規(guī)定,公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明,但在實務中,口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。      根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定      “用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”      《勞動合同法》第89條規(guī)定      “用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?！?nbsp;     如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書,用人單位應承擔補正及賠償責任。      所以,雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式,但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。      勞動合同法設定的“企業(yè)應出具解除或終止勞動合同的證明書”,只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領取失業(yè)金手續(xù)。      單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效,應根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù),來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。      說明      1、您若屬于試用期間或是沒有簽訂勞動合同,單位可以以口頭通知的形式與你解除合同,若簽訂了合同,口頭通知也是可以的,但一般原則是以書面形式告知于您。      2、口頭通知解除合同,程序不一定是違法行為。      3、如果勞動者不認同口頭通知可以照常開工,公司拖欠工資時就可以申請勞動仲裁追究單位支付經濟補償金的責任。      企業(yè)和勞動者簽訂了合同代表了一種契約關系的形成。在這種關系下,并不是說隨意的口頭通知就可以解除的?？陬^通知并不是無效的,但是在口頭通知之后還要辦理離職手續(xù),上交辭職申請等多方面的證明文件,才能有效解除勞動關系。更多關于口頭解除勞動關系嗎相關問題請咨詢365律師。