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勞動合同續(xù)簽要注意什么(續(xù)簽勞動合同需要注意什么)

首頁 > 勞動人事2024-04-15 03:04:58

三年勞動合同到期續(xù)簽要注意什么

法律分析:三年合同到期續(xù)簽需要注意的有:

一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。

二、在合同到期前一個月左右,HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽,協(xié)商續(xù)簽合同事宜,避免不續(xù)簽的補償金。

三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等,充分溝通。

四、經(jīng)雙方協(xié)商一致,合同各條款確定后,雙方合同文本上簽字或蓋章。

五、是否可以簽訂無固定期限的勞動合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同到期續(xù)簽流程是怎么規(guī)定的

勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書,征求勞動者的意見。2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書。2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

現(xiàn)在就連國家的國有企業(yè)經(jīng)過改制以后,基本上已經(jīng)很少出現(xiàn)所謂的鐵飯碗,都是合同到期以后就要結(jié)合實際情況決定是否要續(xù)簽合同的。如果員工和用人單位都沒有爭議的話,實際上有部分員工對于合同到期續(xù)簽流程是怎么規(guī)定的還是比較關(guān)注的,如果決定要續(xù)簽勞動合同的話,提前了解一下相關(guān)知識也可以。一、合同到期續(xù)簽流程是怎么規(guī)定的?      勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書,征求勞動者的意見      如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者,征求勞動者的意見。2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致      用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后,如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同,勞動合同就無法續(xù)訂;同樣,如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后,用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同,勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后,勞動合同才能續(xù)訂。3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書      勞動者和用人單位協(xié)商一致后,可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。4、鑒證或者備案      經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后,需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。二、員工簽訂勞動合同需要注意的事項(一)勞動合同簽訂的時間      自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。(二)勞動合同的期限      勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時,如果有約定試用期,試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,若勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。(三)對非全日制用工要特別注意      1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。      2、非全日制用工不得約定試用期。      3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。      4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。      5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。      我國的勞動合同法當(dāng)中,對于合同到期續(xù)簽流程都有著明確的規(guī)定,一般勞動合同續(xù)簽的流程主要包括以上四個方面。用人單位向勞動者發(fā)出續(xù)簽勞動合同的意向書,雙方協(xié)商一致的話在簽訂新的勞動合同就可以了,最后將勞動合同交由相關(guān)部門進行保管就可以了,續(xù)簽勞動合同一般要在一個月之內(nèi)進行完畢。

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