試用期計入勞動合同期限。
根據法律規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期間被辭退公司是否要給賠償分為三種情況：
1、試用期被無故辭退的，單位需要支付賠償；
2、勞動者試用期有過錯被辭退的，單位不需要支付賠償；
3、存在勞動合同法第四十條第一項、第二項規定的情形被辭退的，單位需要支付經濟補償。
試用期無故辭退的賠償標準如下：
1、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，用人單位可以和勞動者約定試用期，試用期應當包含在勞動合同期限內的，勞動合同只約定試用期的，其約定的試用期不成立，該期限為勞動合同期限的。因此試用期是需要計入勞動合同期限里面的，用人單位不計入的，是違反法律規定的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令改正。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律主觀：

勞動合同簽訂時間包含試用期。勞動合同期限在三個月以上的方可約定試用期，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期是包含在勞動合同期限內的，并根據勞動合同期限的長短確定試用期的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次用期。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利?！秳趧雍贤ā返谑艞l第三款規定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。