非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（《勞動(dòng)合同法》第六十八條）
　　二、非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系
　　1.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第六十九條）
　　勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）
　　2.規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第六十九條）
　　3.規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。（《勞動(dòng)合同法》第七十條）
　　4.規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第七十一條）
　　5.用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）
　　6.從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶口所在地勞動(dòng)保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）
　　三、非全日制用工的工資支付
　　1.規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（《勞動(dòng)合同法》第七十二條）
　　非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕×（1＋浮動(dòng)系數(shù)）。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）
　　2.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。（《勞動(dòng)合同法》第七十二條）
　　非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）

非全日制用工指的是勞動(dòng)者在同一用人單位，日均的工作時(shí)間不超過四個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)的工作時(shí)間不超過二十四個(gè)小時(shí)的用工形式。從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可同時(shí)和一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。而且后簽訂的勞動(dòng)合同，不影響先前簽訂的勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第七十二條 【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

非全日制用工是指“以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。”作為一種靈活用工形式，非全日制用工可以滿足企業(yè)短時(shí)間的用工需要，有利于勞動(dòng)者平衡家庭和職場(chǎng)的關(guān)系，在各國(guó)勞動(dòng)立法和實(shí)踐中普遍存在。但從勞動(dòng)用工的實(shí)踐和勞動(dòng)法的規(guī)則體系來看，全日制用工是常態(tài)，非全日制用工是例外，屬于靈活用工形式。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)則也因此以全日制勞動(dòng)合同為原型展開，在第五章特別規(guī)定的第三節(jié)對(duì)非全日制用工進(jìn)行了專門規(guī)定;《社會(huì)保險(xiǎn)法》將非全日制用工勞動(dòng)者納入靈活就業(yè)人員范疇，進(jìn)行了特殊制度安排。
根據(jù)以上規(guī)定，非全日制用工主要存在如下特殊規(guī)則:其一，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。其二，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。其三，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。其四，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其五，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。盡管非全日勞動(dòng)合同是例外，但是在非全日勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人之間依然存在勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的其他規(guī)定，例如非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。其六，非全日制用工勞動(dòng)者可以自主參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)并由個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。