個人小老板欠工資不給怎么辦
個人小老板欠工資不給可以采取以下措施：
1、與老板協(xié)商：可以先嘗試與老板協(xié)商，了解欠薪的原因和具體情況，并要求盡快支付欠薪。可以采取書面或口頭的方式進行協(xié)商；
2、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁，要求老板支付欠薪。勞動監(jiān)察部門可以協(xié)助您維護合法權(quán)益；
3、 尋求法律幫助：如果欠薪情況比較嚴重，可以尋求律師的幫助，向法院提起訴訟，要求老板支付欠薪，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。
老板欠工資不給是否會坐牢，具體如下：
不會。確實無能力支付的，不會構(gòu)成刑事犯罪。如有能力支付而拒不支付或以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令后仍不支付的，則涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
綜上所述，可以采取 勞動監(jiān)察投訴 或 申請勞動仲裁 。如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關(guān)系 ，還可以要求 支付經(jīng)濟補償金 。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條
用人單位有下列情神禪形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
老板拖欠工資不給怎么辦
老板欠工資不給勞動仲裁最有效。
拖欠工資不給找勞動仲裁部門解決，首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢；蛘咧苯拥疆數(shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
相關(guān)推薦：
行政處罰罰款如何執(zhí)行(行政罰款的執(zhí)行方式)
訂金如何賠償(買房子訂金如何退款)
我國如何辦理工傷鑒定(工傷鑒定應(yīng)如何辦理)
行政制裁分為三類對嗎(行政制裁分為三類對嗎)
勞動仲裁訴訟的程序(勞動仲裁向人民法院起訴流程)