派遣公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,由人力資源公司負(fù)責(zé)其員工的薪資發(fā)放,社保醫(yī)保,勞動(dòng)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)。

派遣機(jī)構(gòu)作為就業(yè)服務(wù)主體應(yīng)當(dāng)具有公益性。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，完全否定派遣機(jī)構(gòu)的營(yíng)利性卻不可行。為此，可仿照我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采取公營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)和民營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)并存，以公營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)為主的政策。

但是，在我國(guó)現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無(wú)論是公營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)還是民營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。

又由于公益目標(biāo)在勞務(wù)派遣的目標(biāo)體系中處于較為重要的地位，因此不應(yīng)將派遣機(jī)構(gòu)與一般企業(yè)法人同等對(duì)待，而應(yīng)當(dāng)定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。

拓展資料：

許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對(duì)其主體資格做出特別限定并實(shí)行特許制度。我國(guó)有的地方將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)，如《湖北省勞務(wù)管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為新型的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；

有的派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門所屬的公共機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)由原來(lái)的公共勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化而來(lái)。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來(lái)確定派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)，并重視派遣機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)職能。

同時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)又受要派單位的委托行使部分雇主職能。

因此，派遣機(jī)構(gòu)是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。

參考資料：

百度百科 詞條 派遣單位_

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣是我國(guó)企業(yè)雇傭的一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。

勞務(wù)派遣有兩大優(yōu)勢(shì)：

一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破就業(yè)限制。

二是在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理等方面為用人單位提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。事實(shí)上，勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇也由用人單位承擔(dān)。他們支付的費(fèi)用包括勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用和勞務(wù)費(fèi)。

擴(kuò)展資料：

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的基本原則：

1、員工租賃

勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是員工租賃，“派遣”一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特點(diǎn)。但是，“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋勞務(wù)派遣的復(fù)雜三方法律關(guān)系。

租賃和就業(yè)一樣，更適合于解釋勞動(dòng)力和工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線合同為特征的勞務(wù)外包合作不適合簽訂勞務(wù)派遣合同，因?yàn)闆](méi)有租賃關(guān)系而不是勞務(wù)派遣。

2、同工同酬

根據(jù)現(xiàn)行法律制度，勞務(wù)派遣用工單位實(shí)行同工同酬制度。但人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人證實(shí)，雖然勞務(wù)派遣工享有與用人單位職工同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡(jiǎn)單理解為同一職位、同一級(jí)別的員工應(yīng)遵循相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，作為用人單位處理同工同酬的一種對(duì)策，卻容易被異化。

3、拒絕預(yù)付款

現(xiàn)行法律制度明確，在勞務(wù)派遣三方的法律關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)被派遣員工的工資和社會(huì)保障費(fèi)用。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社會(huì)保障費(fèi)用。

一旦派遣公司不堅(jiān)持為用人單位支付上述費(fèi)用的原則，就意味著將大大增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

參考資料來(lái)源：

百度百科-勞務(wù)派遣