職場(chǎng)“自愿”加班現(xiàn)象的蔓延，不僅剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)，使其身心健康受到傷害，也給和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立添堵，危害不容小覷。對(duì)此，必須對(duì)癥下藥，切實(shí)從根源遏制其滋生。
抽絲剝繭般分析職場(chǎng)“自愿”加班背后的成因，除了不少企業(yè)刻意營造“以加班為榮”的畸形文化氛圍外，關(guān)鍵在于一些企業(yè)不合理的工資結(jié)構(gòu)。
放眼整個(gè)職場(chǎng)，一些企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，其工資構(gòu)成大多為基本工資即是法定最低工資，其他部分全部體現(xiàn)為加班工資。如果員工不加班，則僅能領(lǐng)到最低工資，這對(duì)于不少家庭負(fù)擔(dān)重的員工而言，要確保自己的工資既能糊口又能養(yǎng)家，只能違心選擇“自愿”加班。
加班時(shí)間過長(zhǎng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，如果同意長(zhǎng)時(shí)間加班的不可以請(qǐng)求賠償，但如果加班后不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以主張賠償。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行 政部門給予警 告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

要征得勞動(dòng)者同意的，但是法律也規(guī)定以下幾種情況的加班是不需要征得勞動(dòng)者同意：一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。就我個(gè)人而言，人在不同的年齡段、職業(yè)段，生活的重心是不一樣的，比如產(chǎn)后上班的女性，往往以家庭為重；剛畢業(yè)的新人，往往以工作為重；剛首付買了房的人，重點(diǎn)考慮的是工資待遇主要看個(gè)人想法和身體條件，身體條件允許的情況下，肯定會(huì)選擇加班，在現(xiàn)在這個(gè)金錢至上的社會(huì)，沒有一些資本是立不住腳的越是薪水高的工作，越不需要加班。
只有按計(jì)件來算錢，才拼手速；
只有按計(jì)時(shí)來算錢，你才有“接受無條件加班”這種錯(cuò)覺；
凡是靠加班來加錢的，邊際效益遞減特別明顯，你通過加班得到的收入非常低，肝卻爆得很快。
其實(shí)大家太小看無條件加班了。某些工作，無條件的加班，等于死。
那你說說，多少錢可以買你這個(gè)命？
不開玩笑，什么叫無條件的加班啊？就是讓你干你就得一直干下去。
按資本的操行，有這個(gè)好事，你最好別死，一直干下去了。
所以，理性的講，他們會(huì)讓你維持不死的情況下，盡可能的多干活。
但是啊，我們還不是上帝，醫(yī)生還有很多救不會(huì)回來的病人呢。
稍稍過分一點(diǎn)，你自己的狀態(tài)差那么一點(diǎn)，你就危險(xiǎn)了。
所以啊，現(xiàn)實(shí)中我可能會(huì)同意。
很多高月薪的人都接受加班，是因?yàn)楹芏喔咴滦降膷徫皇侵袑痈邔樱麄冇泻芨叩呢?zé)任，同時(shí)有很不小的權(quán)力的權(quán)力，當(dāng)權(quán)責(zé)對(duì)等時(shí)，他們的計(jì)劃要為自己負(fù)責(zé)，不能定非常離譜的計(jì)劃。他們自己定的計(jì)劃，自己選的人，自己作為執(zhí)行的一部分，只要不是太爛的人，都會(huì)負(fù)責(zé)，而無條件的加班，就是這種負(fù)責(zé)的一部分。
而作為廣大996的加班人，為什么不是這么思考的，因?yàn)槟闶前缪輬?zhí)行者的身份，領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)劃錯(cuò)誤，用人錯(cuò)誤，會(huì)導(dǎo)致你加班，那自然所謂的“靈活加班”最終就是日拱一卒的愈演愈烈，因?yàn)闄?quán)責(zé)不對(duì)等。因?yàn)樗氖д`最終是通過你加班來解決的，所以他感受不到壓力，就會(huì)越來越任性，也就是大家口中的鯊碧領(lǐng)導(dǎo)。而讓他付出代價(jià)的并不是某個(gè)指標(biāo)，業(yè)績(jī)，而是老板是否還信任他，讓他做領(lǐng)導(dǎo)，于是另一方面，他會(huì)變得只向上負(fù)責(zé)，他的核心能力是取悅給他提供權(quán)力的人。
那這種情況下，我怎么可能去接受無條件加班呢？
讓我不休息連著加7天我干不干？可以要征得勞動(dòng)者同意的，但是法律也規(guī)定以下幾種情況的加班是不需要征得勞動(dòng)者同意：一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。就我個(gè)人而言，人在不同的年齡段、職業(yè)段，生活的重心是不一樣的，比如產(chǎn)后上班的女性，往往以家庭為重；剛畢業(yè)的新人，往往以工作為重；剛首付買了房的人，重點(diǎn)考慮的是工資待遇主要看個(gè)人想法和身體條件，身體條件允許的情況下，肯定會(huì)選擇加班，在現(xiàn)在這個(gè)金錢至上的社會(huì)，沒有一些資本是立不住腳的越是薪水高的工作，越不需要加班。
只有按計(jì)件來算錢，才拼手速；
只有按計(jì)時(shí)來算錢，你才有“接受無條件加班”這種錯(cuò)覺；
凡是靠加班來加錢的，邊際效益遞減特別明顯，你通過加班得到的收入非常低，肝卻爆得很快。
其實(shí)大家太小看無條件加班了。某些工作，無條件的加班，等于死。
那你說說，多少錢可以買你這個(gè)命？
不開玩笑，什么叫無條件的加班啊？就是讓你干你就得一直干下去。
按資本的操行，有這個(gè)好事，你最好別死，一直干下去了。
所以，理性的講，他們會(huì)讓你維持不死的情況下，盡可能的多干活。
但是啊，我們還不是上帝，醫(yī)生還有很多救不會(huì)回來的病人呢。
稍稍過分一點(diǎn)，你自己的狀態(tài)差那么一點(diǎn)，你就危險(xiǎn)了。
所以啊，現(xiàn)實(shí)中我可能會(huì)同意。
很多高月薪的人都接受加班，是因?yàn)楹芏喔咴滦降膷徫皇侵袑痈邔樱麄冇泻芨叩呢?zé)任，同時(shí)有很不小的權(quán)力的權(quán)力，當(dāng)權(quán)責(zé)對(duì)等時(shí)，他們的計(jì)劃要為自己負(fù)責(zé)，不能定非常離譜的計(jì)劃。他們自己定的計(jì)劃，自己選的人，自己作為執(zhí)行的一部分，只要不是太爛的人，都會(huì)負(fù)責(zé)，而無條件的加班，就是這種負(fù)責(zé)的一部分。
而作為廣大996的加班人，為什么不是這么思考的，因?yàn)槟闶前缪輬?zhí)行者的身份，領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)劃錯(cuò)誤，用人錯(cuò)誤，會(huì)導(dǎo)致你加班，那自然所謂的“靈活加班”最終就是日拱一卒的愈演愈烈，因?yàn)闄?quán)責(zé)不對(duì)等。因?yàn)樗氖д`最終是通過你加班來解決的，所以他感受不到壓力，就會(huì)越來越任性，也就是大家口中的鯊碧領(lǐng)導(dǎo)。而讓他付出代價(jià)的并不是某個(gè)指標(biāo)，業(yè)績(jī)，而是老板是否還信任他，讓他做領(lǐng)導(dǎo)，于是另一方面，他會(huì)變得只向上負(fù)責(zé)，他的核心能力是取悅給他提供權(quán)力的人。
那這種情況下，我怎么可能去接受無條件加班呢？
讓我不休息連著加7天我干不干？可以