試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)員工簽訂的勞動(dòng)合同期限不同，員工的試用期限也不同，最長(zhǎng)的試用期限不能超過(guò)6個(gè)月。若員工簽訂的勞動(dòng)合同不滿一年且在三個(gè)月以上，試用期不能超過(guò)一個(gè)月;若員工簽訂的勞動(dòng)合同在一年以上，不滿三年，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

我國(guó)對(duì)試用期的具體規(guī)定如下：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、在試用期，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)要符合下列兩個(gè)原則：

1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

試用期可否中止重新計(jì)算：

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期只能約定一次，所以試用期是不能中止重新計(jì)算的，如果重復(fù)約定試用期的，侵犯勞動(dòng)者利益。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在試用期期間應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)如下：

1、單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動(dòng)合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

本條中還規(guī)定：“試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。關(guān)于試用的期限，具體來(lái)說(shuō)主要包括：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3、試用期內(nèi)的辭退應(yīng)當(dāng)合法

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要提前三天通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。

4、試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由此看來(lái)，試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法其實(shí)是違反法律規(guī)定的。

5、 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道勞動(dòng)者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

由于網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，信息傳播越來(lái)越廣泛，當(dāng)人們?cè)谏睢⒐ぷ髦杏龅讲欢膯?wèn)題，只需要在網(wǎng)上就能學(xué)習(xí)了解，今天 小編就給大家來(lái)講解關(guān)于國(guó)家規(guī)定 試用期 是多長(zhǎng)時(shí)間方面的內(nèi)容，希望可以讓大家清楚這方面的內(nèi)容，下面我們一起來(lái)看看吧。 一、試用期的法定標(biāo)準(zhǔn) 在合理的試用期范圍內(nèi)，用人單位可以自由與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)橛萌藛挝坏墓?jié)約成本等行為享受不到相關(guān)的一些福利待遇，因此用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不能超過(guò)我國(guó)法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期時(shí)間。 ①　 勞動(dòng)合同 簽訂三個(gè)月以上、不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月; ②　勞動(dòng)合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月; ③　三年以上固定和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 注意：試用期的時(shí)間也是計(jì)算在勞動(dòng)合同之內(nèi)的，在計(jì)算 工齡 時(shí)應(yīng)當(dāng)將試用期的時(shí)間也包括在內(nèi)。用人單位約定的試用期超過(guò)了法定的試用期標(biāo)準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 二、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn) 同試用期的時(shí)間約定一樣，試用期的工資也是先由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的結(jié)果不能低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 1、不得低于本單位同崗位最低檔工資; 2、不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十且不得低于用人單位所在地的 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 試用期約定為六個(gè)月，可以是合理的，也可以是不合理的，主要是看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限。我們的工作中，之所以會(huì)有試用期約定的不同，那是因?yàn)槲覈?guó)法律在限定試用期時(shí)因勞動(dòng)合同期限簽訂的不同而不同。試用期是國(guó)家規(guī)定的不得超過(guò)半年，在此期間雙方可隨時(shí) 解除合同 。過(guò)了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關(guān)規(guī)定了。而見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期是用人單位自己規(guī)定的，合同上寫(xiě)上了就得執(zhí)行，沒(méi)有法律規(guī)定。 上面的內(nèi)容就是小編依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān) 法律法規(guī) 對(duì)國(guó)家規(guī)定試用期是多長(zhǎng)時(shí)間做出了詳細(xì)介紹。如果您對(duì)以上內(nèi)容有疑問(wèn)，可以咨詢(xún)相關(guān)網(wǎng)站或者部門(mén)!希望我的回答對(duì)您有幫助！如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎到進(jìn)行 法律咨詢(xún) ，祝您生活愉快！

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。