新婚夫妻的婚假為三天。
在這三天內(nèi)，婚假期間，夫妻可以享受帶薪假期，并且不計(jì)入年假。如果婚假期間需要進(jìn)一步休假，可以與用人單位協(xié)商并簽訂書面協(xié)議，但超過3天的部分不再列為婚假，而是列為年假或其他假期。
規(guī)定婚假天數(shù)如下：
1、按法定結(jié)婚年齡，女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
婚假是員工因結(jié)婚而享受的一種法定假期，具體的流程如下：
1、提交婚假申請(qǐng)：員工需要在結(jié)婚之后向企業(yè)公司提交婚假申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需要提供結(jié)婚證等相關(guān)證明文件；
2、審批婚假申請(qǐng)：企業(yè)公司將審核員工的婚假申請(qǐng)，確認(rèn)員工是否符合婚假條件，以及婚假天數(shù)是否合法合規(guī)；
3、確定婚假開始時(shí)間：一旦婚假申請(qǐng)被批準(zhǔn)，企業(yè)公司將確定員工的婚假開始時(shí)間，并通知員工；
4、享受婚假：員工在婚假期間享受相應(yīng)的法定假期，期間不需要工作，企業(yè)公司也不得安排員工工作；
5、提交婚假結(jié)束證明：婚假結(jié)束后，員工需要向企業(yè)公司提交婚假結(jié)束證明，證明員工已經(jīng)結(jié)束婚假并將重新回到工作崗位上；
6、發(fā)放婚假工資：企業(yè)公司需要按照員工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，按照婚假期間的天數(shù)支付員工的婚假工資。
綜上所述，不同的企業(yè)公司可能有不同的婚假流程，具體以企業(yè)公司的規(guī)定為準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】：
《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。