法律主觀：

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。兩者的概念不同。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 《 勞動合同法 》第十條 建立勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。 《中華人民共和國民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。

法人的勞動合同怎么簽
一、法人的勞動合同怎么簽
法人一般是不用簽訂合同的。
但也有特殊情況。個人獨(dú)資企業(yè)投資人不應(yīng)當(dāng)與自己“簽訂”合同(包括勞動合同)，不一定要為自己繳納社保費(fèi);個人獨(dú)資企業(yè)投資人應(yīng)當(dāng)與管理人簽訂合同(可以是勞動合同，也可以不是);個人獨(dú)資企業(yè)投資人必須與職工簽訂勞動合同，并為其繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。總結(jié)法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整，可以不簽勞動合同。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時，也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。如果法定代表人不是股東，他名義上是老板，實(shí)際上仍然是勞動者，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂書面勞動合同。
二、法定代表人的特征
首先，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的。
其次，法人的法定代表人是代表法人行使職權(quán)的人。法定代表人有權(quán)直接處理法人事務(wù)，無需法人另外授權(quán)。
再次，法定代表人是法人的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人依法代表法人行為時，他本身是法人的一個組成部分，法定代表人的行為就是法人的行為。法定代表人執(zhí)行職務(wù)的行為所產(chǎn)生的一切法律后果都應(yīng)由法人承擔(dān)。
【法律依據(jù)】：
《民法通則》
第三十八條規(guī)定，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人”。
《勞動合同法》
第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。