加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。

 依據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資

按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

  有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

  （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

  （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

  （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

對于上班族而言，加班是一件比較常見的事情。畢竟不管是企業還是個人工作而言，難免都會有一些突發狀況導致需要安排加班。其實對于員工而言加班也是非常正常，但是加班工資的計算往往就是員工比較關注的。那么具體加班工資要怎么算?一起來了解一下。

加班工資怎么算?

根據規定，加班工資的計算分為三種情況，其一是安排勞動者延遲工作時間的，加班工資=加班時長*薪資*1.5;其二是對于休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，加班工資=加班時長*薪資*2;對于法定節假日安排勞動者工作的，加班工資=加班時長*薪資*3。值得注意的是，在法定節假日加班的并非整個假期都是按照基礎工資的3倍來計算加班工資，以五一勞動節為例，只有5月1日這一天的加班是按照3倍工資來計算的，其他時間是按照2倍工資來計算加班工資。