你對加班陌生嗎？我想，大家都不陌生吧，那么如果拒絕了單位安排的加班被辭退了，一定能獲得賠償嗎？答案是不一定，要看怎么講。

我先甩出答案，這樣更便于大家理解：

一是，如果是符合規(guī)定的范圍內(nèi)，被開除后，你可以要求賠償。

二是，如果你拒絕加班的行為是違反勞動法規(guī)定的，被辭退后不能要求賠償。

先說說可以要求賠償?shù)那闆r：

如果符合勞動法規(guī)定，你就可以請求單位按照普通經(jīng)濟補償?shù)亩秮碇Ц丁０凑漳阍诒締挝还ぷ鞯哪晗迊硪蠼?jīng)濟補償。

但是需要注意的是，加班是建立在用人單位和你協(xié)商基礎(chǔ)上的，而且強調(diào)說，不能強迫員工加班。

相關(guān)法律依據(jù)您可以查找《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定范疇。有情形之一的，用人單位都要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

再說說不能要求賠償?shù)那闆r：

根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的情況，但延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故，或是其他原因，導(dǎo)致威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全的情況下，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，從而影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的情況下;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

也就是說：如果有以上三種情況之一，這種情況下你拒絕加班了，就沒有賠償了。弄不好，還要賠償公司的損失。

一起來看看下面的案例分析，希望對問題理解有更多幫助：

案情簡介

趙某，2013年入職某公司而且簽訂勞動合同，彼此約定：每天工作時間是8小時，平均每周不超過40小時。假設(shè)遇加班，就安排同等時間來補休，如果不能補休的要依法支付加班工資。也約定了員工要遵守公司規(guī)章制度，假設(shè)違反了公司規(guī)定可以處罰就可以解除勞動合同。公司規(guī)章制度還規(guī)定，對于拒絕服從主管合理工作安排的，并且勸導(dǎo)仍不改正也可以開除處理。

而趙某在工作中，因為沒有給出合理的理由就拒絕了公司安排的加班，然后被公司開除了，他認為不公平，就向公司索賠6萬余元，申請仲裁后未獲得支持。

判決結(jié)果

經(jīng)過一審以及二審和再審后，法院最終判決公司不需要支付解除賠償金。

案情解析

法院認為作為《員工獎勵/違紀處理管理規(guī)定》勞動合同的附件一并成為勞動合同的一部分，應(yīng)該遵守。而公司作為用人單位也享有合法的管理支配權(quán)，員工趙某應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配。而且趙某拒絕加班，是嚴重違反公司規(guī)章制度的。

如果你的情況符合題目開頭說的第一種情況的話，想要維權(quán)，哪些證據(jù)更重要呢，我整理了一些資料，供參考：

在接到單位的辭退通知后，你需要保存證據(jù)，更要記得在辦理辭退手續(xù)時，要單位給出辭退的原因。如果不給出原因，你可以通過錄音、聊天記錄、尋求人證等方式進行舉證。

舉證材料準備：

企業(yè)開除、辭退的決定通知；如果你是按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度，違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；職工的工資、獎金收入情況等方面資料（還有一些特殊情況的具體可以咨詢律師）。

所以，員工拒絕加班被開除是否有賠償?shù)膯栴}并不是拒絕加班被辭退就一定能獲得賠償。沒有合理理由拒絕加班的情況，還要自己買單，所以，不管怎樣還得按規(guī)矩辦事，這樣就可以避免給自己找麻煩。