正常離職工資是需要一次性全部結(jié)清的。如果勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果用人單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，請求用人單位支付工資。

一、正常離職工資是不是全部結(jié)清?      辭職了，在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。      相關(guān)法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》      第七條      工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。      第八條 對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。      第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、辭工了工資不發(fā)怎么辦      1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;      2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。      相關(guān)法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》      第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:      (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;      (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。      3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。      職員離職、入職的情形是比較常見的，對于單位來說，在與職員解除勞動關(guān)系之前，需要判斷即將離職的職員是否有應(yīng)得未得的工資，如果有則需要在職員辦理離職手續(xù)期間，一次性的將未發(fā)的工資結(jié)清。      作為勞動者的我們，在日常生活中難免是會遇到相關(guān)的與用人單位發(fā)生沖突的情況的，此時我們需要注意相關(guān)的民事法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

一、離職 工資 是一次性結(jié)清嗎？ 是一次性結(jié)清。 員工 辭職 ，根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定和在員工和單位 解除勞動關(guān)系 時，單位需要一次性結(jié)清員工的工資。 如果單位拒絕支付的話，員工可以向 勞動監(jiān)察 大隊(duì)投訴，也可以 申請勞動仲裁 進(jìn)行維權(quán)。 依據(jù)《 勞動合同法 》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付 賠償金 ： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生 勞動爭議 的，當(dāng)事人可依法向 勞動爭議仲裁 機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟 。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因 確認(rèn)勞動關(guān)系 發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、 社會保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動爭議。 二、員工離職工資怎么算 辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)， 工作日 加班費(fèi) 的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8× 加班 小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日 加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 《 勞動法 》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 還有一點(diǎn)要注意一下，你在公司工作滿一年以后，還有對應(yīng)的 年休假 ，假如你之前沒有用過年休假的，那么在工作滿一年之后，你再辭職的，還可以根據(jù)已經(jīng)工作的天數(shù)，來計(jì)算對應(yīng)的可休年休假天數(shù)。 綜合上面所說的 ，只要是合法的離職，那么按照法律的規(guī)定，是需要單位把所有的工資都結(jié)清，用人單位是沒有任何理由來扣克工資的，但是如果無故就走人的，那么用人單位可以扣取工資，等把工作交接好了，再來發(fā)工資，所以，只要合法的，工資就可以一次性結(jié)完。

辭退員工的時候工資理論上是需要一次性結(jié)算清楚的，因?yàn)樵凇豆べY支付暫行規(guī)定》當(dāng)中也要求用人單位必須要在終止勞動合同的時候，一次性結(jié)清員工所有的工資，如果用人單位不結(jié)算工資，或者說結(jié)算的工資跟實(shí)際情況不符的，可以到勞動局投訴。

一、辭退員工工資是一次結(jié)清嗎?      辭退員工工資是一次結(jié)清的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》      第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。      第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;      (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、被用人單位違法辭退怎么申請勞動仲裁?      1、提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。      2、向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。      3、勞動者請?zhí)峤幌铝胁牧?      (1)寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。      (2)申訴人身份證明及復(fù)印件;用人單位工商注冊信息復(fù)印件      (3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件。      (4)準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等。      當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活中有一部分用人單位在員工離職的時候不會給當(dāng)事人結(jié)算工資，等到下個月初給在崗職工開工資的時候，才會把工資打入已經(jīng)被辭退職工的賬戶當(dāng)中，員工也可以等公司開工資的時候再核對個人工資，如果到時候都沒有發(fā)工資，就一定要及時處理。

勞動者離職表明雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)要求用人單位支付，并對用人單位行政處罰。
羅浩律師建議：用人單位應(yīng)在離職時一次性付清勞動者工資，遲延支付不能規(guī)避用人單位應(yīng)支付勞動者工資的義務(wù)，并且還可能受到行政處罰。從管理上來講，用人單位和勞動者是合作關(guān)系，用人單位應(yīng)重視自身在離職勞動者處的口碑，同離職勞動者建立和諧的勞動關(guān)系，有利于樹立良好的行業(yè)口碑和企業(yè)形象。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。