《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定:“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

      勞動合同法勞動合同的訂立關(guān)系到我們自身的權(quán)利，如何確保勞動合同法勞動合同的訂立?如何維護(hù)自身權(quán)利?這就需要我們深入了解其原則、要求和操作過程等，懂法然后守法，才能更好的維護(hù)自身權(quán)利。為您解答。一、勞動合同法勞動合同的訂立原則      我國《勞動法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項(xiàng)基本原則:      1、平等自愿原則      平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達(dá)各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強(qiáng)加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當(dāng)事人來講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。      2、協(xié)商一致原則      在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)到雙方對勞動權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。      3、合法原則      合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。二、依法訂立勞動合同，必須符合幾項(xiàng)要求:      1、訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。      2、訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。      3、訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定:“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。      4、訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。      5、訂立勞動合同的行為必須合法。三、勞動合同法勞動合同的訂立意義      一般而言，勞動合同的訂立具有以下意義。      1、通過訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任      勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，藉以在它們之間形成一定的勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利，應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的權(quán)利，正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。      2、依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力      勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立，當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動合同，但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強(qiáng)制執(zhí)行力，法律也正是通過要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，并對違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式，維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性。      3、依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據(jù)      勞動合同當(dāng)事人在履行合同過程中，基于對勞動合同條款的不同認(rèn)識，或者因?yàn)槠渌颍y免發(fā)生爭議。在處理這些勞動爭議時，爭議處理機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當(dāng)事人的責(zé)任。四、勞動合同法勞動合同的訂立一般程序      勞動合同的訂立就是勞動合同當(dāng)事人就合同條款通過協(xié)商達(dá)成一致意思的過程，這一過程一般分為要約和承諾兩個階段:      1、要約      要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時應(yīng)作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。      2、承諾      承諾是指受要約人完全無條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。五、勞動合同有其特殊性，在具體訂立寸，一般包括以下幾個步驟:      1、用人單位公布招工簡章      用人單位在招用合同制工人或其他人員時，應(yīng)當(dāng)先公布招工簡章。簡章一般包括以下內(nèi)容:(1)用人單位情況介紹，包括本單位是否具有法人資格、所有制性質(zhì)、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營范圍、工作地點(diǎn)及條件、發(fā)展規(guī)劃等，借此向社會公開其自身情況，有助干勞動者了解情況，決定是否應(yīng)招。但所介紹的情況應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不能進(jìn)行欺詐行為，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;(2)需招收的人員數(shù)量、崗位或工種;(3)各層次。各種類的崗位招用人員的條件，如男女比例、年齡、學(xué)歷等;還可以就應(yīng)聘人員的政治條件、身體條件、居住(戶口)條件等作出相應(yīng)要求。但與錄用無關(guān)的條件，如是否單身、民族等不得作出要求;(4)被錄用人員的權(quán)利，義務(wù)，主要指工作內(nèi)容、工資、福利:勞動保擴(kuò)和勞動條件、保險和勞動紀(jì)律、民主權(quán)利等;(5)報名時間，地點(diǎn)、需攜帶和提交的證明文件，材料、報名手續(xù)等。有的招工簡章中僅規(guī)定招工人數(shù)、報名條件、時間、地點(diǎn)、手續(xù)等內(nèi)容，亦無不可。      2、勞動者自愿報名      符合條件的應(yīng)招人員，結(jié)合自身情況，有選擇地自愿報名，報名時一般應(yīng)提交身份及戶口證明、畢業(yè)證書，工作簡歷及其他證明材料，并填報用人單位要求填寫的各種表格，如報名登記表、工作申請書、報名一般應(yīng)當(dāng)本人親自到場，但特殊情況下亦可請人代為報名。用人單位根據(jù)勞動者所提交的材料，進(jìn)行初步資格審查，以確定報名資格。      3、全面考核      用人單位對于符合基本資格條件的報名者進(jìn)行德、智、體全面考核，著重從身體條件、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等方面考評。同時根據(jù)工作崗位需要而有所側(cè)重。如學(xué)徒工，應(yīng)側(cè)重文化考核;技術(shù)工則側(cè)重技術(shù)技能考核;管理人員側(cè)重于綜合素質(zhì)考核等。考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，其方法可采取申請資料審查、背景調(diào)查、面試、筆試、實(shí)地操作、體檢等多種方式。經(jīng)過考核，對申請人作出盡可能合乎實(shí)際的評定結(jié)論，對于評定結(jié)論要張榜公布。      4、擇優(yōu)錄用      用人單位通過對報名者全面考核之后，對于合格者應(yīng)張榜公布，公開錄用。并通知被錄用者訂立勞動合同。      5、簽訂勞動合同      勞動合同草案一般由用人單位提出，用人單位在草案中要注意遵守法律、法規(guī)，如對婦女及未成年人的特殊保護(hù)、最低工資規(guī)定、工作時間等。在合同草案基礎(chǔ)上雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，繼續(xù)對合同條款作出修改，最后簽訂正式勞動合同。在履行了上述手續(xù)后，合同即依法成立。值得注意的是，鑒證不是勞動合同訂立的必經(jīng)程序，勞動合同在當(dāng)事人達(dá)成一致意思簽訂合同后即告成立，雙方可自行決定是否鑒證，是否鑒證不影響合同的成立與生效。      大致了解了勞動合同法勞動合同的訂立的原則、要求和操作，我們還應(yīng)該深入的去認(rèn)識。勞動合同法勞動合同的訂立這些看起來離我們的生活非常遙遠(yuǎn)，實(shí)際上卻與我們的生活息息相關(guān)，所以我們要懂法守法，運(yùn)用法律維護(hù)我們的權(quán)利，運(yùn)用法律保障我們的權(quán)利。

簽訂勞動合同的流程如下：
1、審查新員工的主體資格；
2、對新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬；
3、簽訂勞動合同；
4、發(fā)放勞動合同，勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人。
簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

訂立勞動合同的原則及程序是什么      一、訂立勞動合同的原則      1、平等原則      平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同,同時任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。      2、自愿原則      自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同,其他任何機(jī)關(guān) 、團(tuán)體和個人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。      3、協(xié)商一致原則      協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動合同的主要條款達(dá)成一致意見后,勞動合同才成立。可能雙方當(dāng)事人都有與對方訂立勞動合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一,這時合同就不能成立。      4、合法原則      合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī),根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋,既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī),也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī),既包括勞動法律、法規(guī),也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

      二、訂立勞動合同的程序:      1、勞動合同的雙方當(dāng)事人,一方是勞動者,一方是用人單位。      2、用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。      3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查      3、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。      勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。      4、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。      5、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:      用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;      勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;      勞動合同期限;      工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);      工作時間和休息休假;      勞動報酬;      社會保險;      勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);      法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。      勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。      以上就是小編總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容,如果您還有相關(guān)法律咨詢或者其他事項(xiàng)不明白的可以致電在線律師解答,律師的專業(yè)知識能夠幫助到你。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#      點(diǎn)擊這兒      #進(jìn)行查看!若需幫助可#咨詢律師#