法律分析：發生勞動爭議后，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟的方式處理。勞動爭議發生后，首先可以選擇與用人單位自行協商，也可以向基層調解組織申請調解，如協商或調解不成，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者也可直接向仲裁委員會申請仲裁，但不能直接向人民法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：發生勞動爭議后的解決方法：一、協商：勞動者與用人單位通過協商解決爭議；二、調解：向勞動爭議調解委員會申請調解的程序；三、仲裁：將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決；四、訴訟：自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。