根據(jù)我國勞動法規(guī)定，雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)工資的200%。計(jì)算方法一般是：每小時(shí)工資÷8×2×加班時(shí)數(shù)。

在我國，法定節(jié)假日和周末（即雙休日）都是休息日，但部分特殊行業(yè)和單位由于工作需要，需要員工在雙休日加班，那么員工在這種情況下應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，員工在休息日加班應(yīng)按照不低于工資的200%支付加班工資。因此，雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)工資的200%。具體來說，計(jì)算方法一般為：每小時(shí)工資÷8×2×加班時(shí)數(shù)。例如，某員工的小時(shí)工資為20元，周六加班4小時(shí)，則其加班費(fèi)為20÷8×2×4＝20元/小時(shí)×2×4小時(shí)＝160元。需要注意的是，有些企業(yè)可能會與員工簽訂勞動合同或規(guī)章制度，對雙休日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)有另行約定，但應(yīng)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

如果員工在法定假日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班工資。具體計(jì)算方式為：每小時(shí)工資÷8×3×加班時(shí)數(shù)。

對于員工在雙休日加班的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班費(fèi)的計(jì)算和支付，并建立健全相關(guān)管理制度，加強(qiáng)對員工的權(quán)益保障。員工也應(yīng)了解自己的權(quán)利和利益，知曉加班費(fèi)的計(jì)算方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 勞動者在休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，或者支付不低于工資的200%的工資。勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休并且用人單位未依法支付工資報(bào)酬的，勞動者可以要求用人單位支付不低于工資報(bào)酬的300%。

2023年加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不超過每小時(shí)工資的百分之一百五十。加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間基礎(chǔ)上延長不超過三小時(shí)，或者在法定休息日、休假日加班。

根據(jù)我國《勞動法》和《社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在參加單位工作期間，超過規(guī)定的工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者集體合同規(guī)定，支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，即加班費(fèi)。具體而言，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照每小時(shí)工資的一定比例支付，具體比例應(yīng)當(dāng)在單位與勞動者簽訂的勞動合同或者與工會協(xié)商達(dá)成的集體合同中規(guī)定。以2022年為例，全國職工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不超過每小時(shí)工資的150%。因此，可以推斷，2023年加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍將按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即不超過每小時(shí)工資的百分之一百五十。需要注意的是，加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間基礎(chǔ)上延長不超過三小時(shí)，或者在法定休息日、休假日加班。如果連續(xù)工作七天，應(yīng)當(dāng)安排至少一天的休息時(shí)間。此外，單位不能通過與勞動者簽訂非法協(xié)議或者變相減少工資等方式規(guī)避加班費(fèi)的支付義務(wù)。

加班費(fèi)能否用調(diào)休代替支付？《勞動法》規(guī)定，勞動者因生產(chǎn)需要在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照每日工資的不低于三倍支付工資報(bào)酬。因此，如果用調(diào)休代替加班費(fèi)支付，需要滿足以下條件：- 單位與勞動者簽訂的勞動合同或者與工會協(xié)商達(dá)成的集體合同中規(guī)定了可以使用調(diào)休代替加班費(fèi)支付；- 勞動者同意用調(diào)休代替加班費(fèi)支付，并且取得了單位同意。

加班費(fèi)是保障勞動者權(quán)益的一項(xiàng)重要制度，2023年加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍將按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，確保勞動者的合法權(quán)益不受損害。同時(shí)，勞動者也應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)自身權(quán)益，不斷提高自身法律意識和維權(quán)能力。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者困散完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工槐睜資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。