法律主觀：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù) 從我國(guó)目前的有關(guān)規(guī)定，下列事實(shí)在 仲裁 中可作為證據(jù)： 1.書(shū)證，是指用文字、符號(hào)、圖形記載或表示的能夠證明案件待證事實(shí)的書(shū)面材料; 2.物證，是指能夠證明案件真實(shí)情況的一切物品。 3.視聽(tīng)資料，是指以錄音或錄像磁帶所反映的聲音或圖像，或以電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的信息資料來(lái)源來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。 4. 證人 證言，是指證人就自己知道的案件事實(shí)向辦案人員作的口頭或書(shū)面的陳述; 5.當(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人就案件的事實(shí)向仲裁機(jī)構(gòu)所作的陳述; 6.鑒定意見(jiàn)，是指鑒定部門(mén)運(yùn)用專(zhuān)門(mén)知識(shí)對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行研究后所作出的科學(xué)判斷意見(jiàn)。 注意事項(xiàng)： 1、如證據(jù)中涉及視聽(tīng)資料的證據(jù)種類(lèi)，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤(pán)外，還需提交錄音的書(shū)面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。 2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫(xiě)明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的 身份證 復(fù)印件。 3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對(duì)無(wú)誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說(shuō)明，開(kāi)庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。 4、涉及電子類(lèi)證據(jù)，必要時(shí)可提交由相關(guān)的 公證 部門(mén)出具的 公證法 律文書(shū)或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。

法律客觀：

《 勞動(dòng)法 》第七十八條，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行 勞動(dòng)合同 、 集體合同 的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、 法規(guī) 和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起 訴訟 的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)可以有：勞動(dòng)者入職方面的證明；關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明；勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明；勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明；勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明等。

法律客觀：

用人單位扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書(shū)等本應(yīng)由勞動(dòng)者保管的文書(shū)的現(xiàn)象比較普遍，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后用人單位往往拒不提供由其管理的對(duì)勞動(dòng)者有利的關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證不能，無(wú)法維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對(duì)這種情況，本條規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供;用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。需要注意的是，《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。”這一規(guī)定被稱(chēng)為“證據(jù)不利推定規(guī)則”。按照證據(jù)不利推定規(guī)則，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位持有與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，而用人單位拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。另外，根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位有責(zé)任提供證據(jù);用人單位提供的證據(jù)不能證明所主張的事實(shí)的，可以推定勞動(dòng)者的主張成立。本條第二款的規(guī)定是總則第六條規(guī)定在仲裁程序中的具體化，適用時(shí)應(yīng)結(jié)合第六條的規(guī)定理解。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁涉及的證據(jù)種類(lèi)包括書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。1.書(shū)證。書(shū)證是用文字、符號(hào)、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書(shū)信、文件、合同書(shū)、遺囑、票據(jù)等。相對(duì)于其他證據(jù)種類(lèi)，書(shū)證具有較強(qiáng)的證明力，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中具有重要價(jià)值。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)合同文本是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。2.物證。物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證和書(shū)證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實(shí)體，但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書(shū)證的區(qū)別在于，物證是以物品的物理屬性來(lái)證明案件事實(shí)的，而書(shū)證是以物品的思想內(nèi)容來(lái)證明案件事實(shí)的。在某些情況下，某些證據(jù)可能既是書(shū)證，又是物證。例如，手寫(xiě)的勞動(dòng)合同書(shū)，如果用來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，則是書(shū)證;如果用來(lái)證明書(shū)寫(xiě)者的書(shū)寫(xiě)習(xí)慣，則是物證。3.視聽(tīng)資料。視聽(tīng)資料是指用錄音、錄像、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)等方法記錄下來(lái)的有關(guān)案件事實(shí)的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽(tīng)資料與書(shū)證都是以記錄的內(nèi)容證明案件事實(shí)，但書(shū)證是以文字、符號(hào)等來(lái)再現(xiàn)案件事實(shí)，而視聽(tīng)資料則以直觀的聲音、圖像等來(lái)再現(xiàn)案件事實(shí)。4.證人證言。證人證言是指證人就其了解的案件事實(shí)以口頭或者書(shū)面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實(shí)如實(shí)陳述，證人主觀的推測(cè)、評(píng)價(jià)，以及道聽(tīng)途說(shuō)的事實(shí)，不具有證據(jù)效力。例如申請(qǐng)人同廠職工所作的申請(qǐng)人曾在該工廠工作的證言。5.當(dāng)事人陳述。當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件事實(shí)向仲裁庭所作的敘述和說(shuō)明。由于當(dāng)事人最了解案件事實(shí)，因此當(dāng)事人陳述是查清案件事實(shí)的重要線索。同時(shí)，也由于當(dāng)事人與案件事實(shí)之間具有直接利害關(guān)系，因此當(dāng)事人陳述難免帶有很強(qiáng)的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當(dāng)事人陳述只有與其他證據(jù)結(jié)合起來(lái)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。6.鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論是指鑒定主體根據(jù)仲裁庭或者當(dāng)事人的申請(qǐng)，在對(duì)鑒定材料進(jìn)行觀察、比較、檢驗(yàn)、鑒別等的基礎(chǔ)上，對(duì)案件涉及的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行分析、判斷后作出的結(jié)論。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。7.勘驗(yàn)筆錄。勘驗(yàn)筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗(yàn)人對(duì)案件發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)或者不便移動(dòng)的物證采取勘察、檢驗(yàn)、繪圖、拍照等措施時(shí)所形成的實(shí)況記錄?？彬?yàn)是在仲裁庭的主持下和雙方當(dāng)事人的見(jiàn)證下進(jìn)行的，能夠比較真實(shí)地反映現(xiàn)場(chǎng)或者物證的客觀情況，具有較強(qiáng)的證明力。制作勘驗(yàn)筆錄是保全原始證據(jù)的重要手段。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式，勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)和材料?下面由我為讀者進(jìn)行的解答，希望以下的知識(shí)對(duì)讀者有所幫助。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)和材料      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料和證據(jù)包括申請(qǐng)書(shū)、身份證明、勞動(dòng)合同、社保繳納證明、工資條等。

二、相關(guān)法律規(guī)定      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》      第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。      前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。      因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。      勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。      第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。      仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):      (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);      (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;      (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。      書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。      以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料和證據(jù)包括申請(qǐng)書(shū)、身份證明、勞動(dòng)合同、社保繳納證明、工資條等。