一、公司不給發工資應該怎么辦

1、公司不給發工資，勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

2、法律依據：《勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、公司不發工資員工要去哪里投訴

可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

(1)勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;

(2)可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。

2、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

當你遇到被用人單位拖欠工資的情況時一定要冷靜下來處理問題，可以運用法律武器來捍衛自己的合法權益。須知道用人單位不發工資的行為是違法的，達到一定程度還需要承擔刑事責任。