法律主觀：

用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。《女職工勞動保護規定》第7條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

您要問的是懷孕調崗公司不同意可以嗎？不可以。根據華律網查詢顯示，用人單位應當履行懷孕勞動者調崗的義務，在《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條之規定中，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，因此勞動者懷孕愿意進行調崗不同意是不可以的。

用人單位未經勞動者同意是不能隨意調整崗位的，并且女職工懷孕后，不能解除勞動合同，如果產生爭議的，可以申請勞動仲裁解決。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

法律主觀：

1.合同約定工作崗位：如單位未與你協商并經你同意，強行將你調換崗位，可申請仲裁要求恢復原崗位。 2. 合同未約定 崗位：如果更換的崗位性質顯著不同， 可以申請仲裁 要求恢復崗位；如果更換的崗位有一定的關聯性，仲裁要求恢復崗位比較困難（仍可主張）。不管哪種情況，工資都是不可以降低的。 3.你屬于孕婦，單位不可隨意與你 解除勞動關系 。堅守崗位！有糾紛可及時仲裁。