22元。根據(jù)查詢常州市人民政府官網(wǎng)顯示：常州市市區(qū)含武進區(qū)執(zhí)行省定一類標準22元每小時，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

21元。根據(jù)BOSS直聘查詢顯示，青島的小時最低工資標準為21元，對于非全日制就業(yè)的勞動者，這一標準是相當適用的。青島是一個位于山東半島的沿海城市，擁有豐富的自然景觀和人文歷史遺產。

法律主觀：

小時工工資最低標準為月工資收入/（月計薪天數(shù)*8小時）。職工月計薪天數(shù)21.75天，由（365天-104天）/12個月所得。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。

法律客觀：

《深圳市員工工資支付條例》
第五十六條
用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；
逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：
（一）支付員工工資低于最低工資的；
（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；
（三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。

《深圳市員工工資支付條例》
第五十七條
被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

《深圳市員工工資支付條例》
第五十六條
用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；
逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：
（一）支付員工工資低于最低工資的；
（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；
（三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。

《深圳市員工工資支付條例》
第五十七條
被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。