勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償10大項(xiàng)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是司法實(shí)踐中，員工提起勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)頻率最高的訴求，實(shí)踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多:未足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保員工提出離職;勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、不能勝任工作企業(yè)解雇等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限x員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資，不足6個(gè)月的以半年計(jì)算，超過(guò)6個(gè)月不足1年的按一年計(jì)算。

2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資。

用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽合同、企業(yè)違法不與員工簽訂無(wú)固定期限合同等情形下，應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。未簽勞動(dòng)合同二倍工資一般最多要求11個(gè)月，從用工之日一個(gè)月后起算、勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月后起算、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算。

3、違法解除賠償金。

企業(yè)單方開(kāi)除、辭退、解雇、終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù)，員工可以要求企業(yè)支付違法解除賠償金。違法解除賠償金=2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限x員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資x2倍。

4、違法解除合同工資損失。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，企業(yè)違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求違法解除賠償金。員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁、法院審理期間員工沒(méi)有工資收入，是因?yàn)槠髽I(yè)違法解雇所造成的，因此員工可以要求企業(yè)支付自違法解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。

5、加班工資。

企業(yè)安排員工在工作日延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，加班工資按員工的時(shí)薪計(jì)算:時(shí)薪=月基本工資÷21.75÷8、工作日延時(shí)加班費(fèi)=時(shí)薪x150%x加班小時(shí)數(shù)、休息日加班費(fèi)=時(shí)薪x200%x加班小時(shí)數(shù)、法定節(jié)假日加班費(fèi)=時(shí)薪x300%x加班小時(shí)數(shù)。

6、勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金。

企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，員工可以申請(qǐng)仲裁要求公司支付，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。如果企業(yè)在勞動(dòng)行政部門(mén)限期內(nèi)沒(méi)有支付的，員工可以要求企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

7、工傷賠償。

員工在工作中受傷、上下班途中發(fā)生非本人主責(zé)的交通事故等情形下，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目較多，醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，依照實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

比較高額的賠償有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當(dāng)?shù)厣缙焦べY、勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)相關(guān)，各地區(qū)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不一樣。

8、年休假工資。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資=員工的日薪x300%x應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

9、違法約定試用期賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定，非全日制用工、合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期，合同期限3個(gè)月到1年試用期不得超過(guò)1個(gè)月，合同期限1年到3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月，合同期限3年以上或無(wú)固定期限合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

企業(yè)違法約定試用期、延長(zhǎng)試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工轉(zhuǎn)正月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

10、未繳社保待遇賠償。

因企業(yè)未給員工依法繳納社保，導(dǎo)致員工無(wú)法享受相應(yīng)的待遇，員工可以要求單位賠償相應(yīng)的損失:

未繳社保導(dǎo)致員工失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，員工可以要求企業(yè)賠償失業(yè)金損失;

未繳社保導(dǎo)致員工患病無(wú)法報(bào)銷(xiāo)，員工可以要求企業(yè)賠償醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi);

未繳社保導(dǎo)致員工無(wú)法領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用，可以要求企業(yè)支付;

未繳社保導(dǎo)致員工發(fā)生工傷后無(wú)法獲得賠償，由企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償；

未繳社保且無(wú)法補(bǔ)繳，導(dǎo)致員工達(dá)到法定退休年齡無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以要求企業(yè)一次性支付或按月支付養(yǎng)老金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種賠償金，是在特定條件下為某些員工在職業(yè)生涯結(jié)束時(shí)提供的一種賠償。其目的是提供一個(gè)安全網(wǎng)，確保員工在工作失去時(shí)有一些補(bǔ)償款以幫助他們過(guò)渡到下一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

計(jì)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公式因國(guó)家或地區(qū)而異，但通常根據(jù)以下幾個(gè)因素進(jìn)行計(jì)算：

員工服務(wù)年限：這通常是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最重要因素。員工在同一家公司上班的時(shí)間越久，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越高。以日工資為基礎(chǔ)算出當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資，乘以工齡的倍數(shù)后累加得出補(bǔ)償金額。

平均工資水平：這通常是員工在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的平均薪資。工資來(lái)源同時(shí)包括稅前和稅后工資、加班費(fèi)以及其他福利和津貼。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，平均工資常常用于確定員工的基本賠償款。

補(bǔ)貼數(shù)：該數(shù)字的計(jì)算與員工服務(wù)年限和平均工資水平有關(guān)。具體來(lái)說(shuō)，它是基于工作期間的固定百分比（例如2%）計(jì)算出來(lái)的，通常每滿一年增加1個(gè)月的工資。

社會(huì)統(tǒng)籌部分：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用通常包括房租、醫(yī)療開(kāi)銷(xiāo)、養(yǎng)老金等項(xiàng)目。這些社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將被納入到員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付中。

除上述已列出的幾個(gè)因素外，還有許多因素可以影響員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些因素包括法律和規(guī)定、公司的政策和做法以及員工本身的質(zhì)量和表現(xiàn)。

法律和規(guī)定：不同國(guó)家和地區(qū)的法律和規(guī)定會(huì)影響員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算。有些國(guó)家有強(qiáng)制性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而在其他國(guó)家，此類(lèi)補(bǔ)償金可能主要依賴(lài)于雇主的政策和做法。

公司的政策和做法：即使在同一國(guó)家或地區(qū)內(nèi)，不同的公司也可能會(huì)根據(jù)其自身狀況和政策制定不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。例如，一些公司可能更傾向于提供高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在其他公司，這種賠償可能僅為符合法律要求的最低限度。

員工本身的質(zhì)量和表現(xiàn)：在一些國(guó)家和地區(qū)，員工的質(zhì)量和表現(xiàn)可以影響其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的大小。如果員工表現(xiàn)出色，他們可能會(huì)得到更高的補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式固定的方式越來(lái)越多，但最終所涉及的數(shù)字可能會(huì)因公司或地區(qū)而異。了解細(xì)節(jié)并找到適合自己的計(jì)算方法至關(guān)重要。如果您是一名員工，請(qǐng)確保您清楚地了解您將要獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及如何計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金怎么算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，此處是指在本單位工作工作年限，不是全部工作年限。

每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算:不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

!!經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，也就是!稅前工資!包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在解除合同前12個(gè)月的平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行!!!勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法計(jì)算!