法律主觀：

勞動者在下班回家路上被車撞了，如果非本人主要責任的，應當認定為工傷。對于勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，能夠認定為工傷。

法律客觀：

由國務院頒布的《工傷保險條例》將于2004年1月1日起正式施行，按照新的工傷保險條例，工傷認定范圍與以往相比將有所放寬。以下情況可以認定為工傷或者視同為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。以下情況不能認定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。

法律主觀：

這是算工傷的，因為你在上班途中出現車禍。第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。第十六條職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷：（一）因犯罪或者 違反治安管理 傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如果是工作日、工作時間內，員工在上下班途中遭受交通事故受傷，可以認定為工傷。但如果是非工作時間或非正常途徑，就不一定能被認定為工傷。

工傷是指因工作來自職業病、工傷事故等原因所導致的人身損害、疾病和死亡。如果員工在工作日、工作時間內，在上下班途中遭受交通事故受傷，因為此時員工處于工作狀態之中，因此可被認定為工傷。同時，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工作日員工在和從工作崗位上下班途中，發生的意外，都應當視為工傷。但是，如果員工在非工作時間，或者是在非正常途徑上受到交通事故的影響，這種情況下，員工所受到的傷害不能夠被認定為工傷。比如說，員工在周末或者節假日回家途中，或者是將工作途中的路程轉移到了其他非正常途徑，也就是走了近路或換了其他的交通工具等，那么遭受的事故損傷就不能夠被認定為工傷。

員工在上下班途中，在單位門口因遭受事故導致受傷，能否認定為工傷？這種情況下，是否認定為工傷需要視具體情況而定。如果員工是用單位規定的交通工具上下班或者是經過單位門口，那么這種情況下受到的傷害可以認定為工傷；但如果員工是私自將工作途中的路程轉移到了其他的交通途徑，遇到事故導致受傷，那么就不能夠被認定為工傷。

總之，員工上下班途中遭受交通事故所受到的傷害是否能夠被認定為工傷需要視具體情況而定。如果是在工作日、工作時間內，且是通過正常途徑進行的上下班，遭受事故損傷往往能夠被認定為工傷。但如果是在非工作時間或非正常途徑，就不一定能被認定為工傷。

【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

離職回家的路上遇交通事故不算工傷。雙方存在勞動關系是認定工傷的前提。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。
工傷鑒定程序有哪些
1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；
2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；
3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；
4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。