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張露馨律師:已達(dá)退休年齡但未享受退休待遇,是否屬于勞動關(guān)系?(超過退休年齡是否構(gòu)成勞動關(guān)系)

首頁 > 勞動人事2024-01-20 14:27:42

超過法定退休年齡,勞動關(guān)系如何認(rèn)定

超過退休年齡后,員工就不是屬于勞動關(guān)系了,一般是屬于勞務(wù)關(guān)系的,不過作為公司是需要給員工說明問題的,要提出終止勞動關(guān)系,不然還是屬于勞動關(guān)系。 超過退休年齡勞動關(guān)系的定性是什么”的內(nèi)容?
一般來說,享受基本養(yǎng)老保險待遇的前提是勞動者達(dá)到法定退休年齡;勞動者達(dá)到法定退休年齡并不一定享受基本勞動保險待遇。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡,勞動合同終止。本條暗含勞動者只要達(dá)到法定退休年齡,勞動合同就必然終止的意思。。實踐中,大量存在用人單位未給員工辦理養(yǎng)老保險的情形,如果絕對要求用人單位與已達(dá)到法定退休年齡的勞動者不能終止勞動關(guān)系,那么用人單位與勞動者的勞動關(guān)系就會一直存在下去,顯然是不合理的。故此,我國相關(guān)法律賦予了用人單位在勞動者已達(dá)到法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán),但該終止權(quán)的行使,并不意味著用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系因勞動者已達(dá)法定退休年齡就自行終止。
因為我國法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。筆者認(rèn)為,勞動者達(dá)到法定退休年齡,用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動關(guān)系,并與勞動者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。
總結(jié):綜上所述對于你提出的“超過退休年齡勞動關(guān)系的定性是什么”問題,勞動關(guān)系的定性是有兩種的,一種是已經(jīng)和員工溝通好了終止勞動合同的,不過說員工不同意的話,建議是按照勞動關(guān)系來處理的,所以要看員工自己的決定
法律依據(jù):《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡,勞動合同終止。本條暗含勞動者只要達(dá)到法定退休年齡,勞動合同就必然終止的意思。

超過法定退休年齡,勞動關(guān)系如何認(rèn)定

超過法定退休年齡應(yīng)認(rèn)為此時勞動者已經(jīng)不具有建立勞動關(guān)系的主體身份,對雙方不作為勞動關(guān)系處理。
勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(被稱作用人單位)與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用人單位根據(jù)口頭或者書面約定,由勞動者向用人單位提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用人單位依約向勞動者提供勞動報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
對于用人單位招用已經(jīng)達(dá)到退休年齡的員工,如果該員工系因工受傷的,此時需要分析兩種維權(quán)思路。其一,按照認(rèn)定工傷的路徑去主張工傷保險待遇;其二,按照提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的路徑去主張侵權(quán)賠償責(zé)任。
工傷保險待遇的金額可能較提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的賠償金額要少,這是因為勞動者已經(jīng)達(dá)到退休年齡,其能夠主張的一次性傷殘就業(yè)補助金與一次性傷殘醫(yī)療補助金因達(dá)到退休年齡而無法主張。但是鑒于工傷保險待遇實行無過錯責(zé)任原則,因此相較于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的按照過錯比例賠償,或許仍有一些優(yōu)勢,關(guān)鍵看醫(yī)療機構(gòu)是否能夠就受傷期間開具多久的病假證明。
實務(wù)中,已達(dá)退休年齡員工在因工受傷后,如果徑直以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為由提起訴訟的,用人單位可能會以“未經(jīng)過仲裁前置程序”為由進行抗辯,法院也有可能以未經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系為由要求員工撤訴或者不予受理。當(dāng)勞動者選錯了維權(quán)路徑之后,其維權(quán)的程序可能會比較復(fù)雜。因此,要提前預(yù)判哪一種路徑更為可行。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。

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