勞務(wù)派遣的最長(zhǎng)期限是6個(gè)月。 臨時(shí)用工協(xié)議最長(zhǎng)期限是一個(gè)月，新勞動(dòng)合同法做了明確的規(guī)定，勞動(dòng)部門(mén)在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位；勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣工與臨時(shí)工的區(qū)別如下：
1、退休金和最低工資
勞動(dòng)派遣工有退休金和最低工資，臨時(shí)工是沒(méi)有的。
2、勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，臨時(shí)工是企業(yè)請(qǐng)來(lái)頂替的人。
3、工資發(fā)放
派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的，臨時(shí)工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。
綜上所述，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性崗位，存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，因此勞務(wù)派遣期限不可以超過(guò)六個(gè)月。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條
【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

臨時(shí)工合同最長(zhǎng)可以簽6個(gè)月，其實(shí)臨時(shí)工合同相當(dāng)于是試用期合同，我國(guó)現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個(gè)月，也就是說(shuō)當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上，或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才能夠達(dá)到六個(gè)月，其他的試用期都是小于六個(gè)月的。
一、臨時(shí)工合同一般簽多久
1、臨時(shí)工合同最長(zhǎng)可以簽6個(gè)月，其實(shí)臨時(shí)工合同相當(dāng)于是試用期合同，我國(guó)現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個(gè)月，也就是說(shuō)當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上，或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才能夠達(dá)到六個(gè)月，其他的試用期都是小于六個(gè)月的。
2、法理依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條
【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償要根據(jù)實(shí)際情況而定，只有符合法律規(guī)定的條件和程序，用人單位就可以辭退勞動(dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。
但如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

臨時(shí)工合同最長(zhǎng)可以簽訂六個(gè)月。臨時(shí)工合同相當(dāng)于試用期合同，我國(guó)現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個(gè)月，也就是當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上，或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才能夠達(dá)到六個(gè)月，其他的試用期都是小于六個(gè)月的。
臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱(chēng)的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。
包括：
1、臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。
2、臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員。
臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)具備以下四個(gè)基本條件：
1、年滿16周歲，身體健康；
2、遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科；
3、身份證、暫住證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件齊備；
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術(shù)工人要求持證上崗）。
法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條
【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。