法律分析：訂立勞動合同時有以下注意事項：第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法；第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系；第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提；第四，合同內(nèi)容要全面；第五，合同內(nèi)容要合法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

簽訂勞動合同時，勞動者與用人單位之間是平等的關(guān)系，對勞動合同的內(nèi)容應協(xié)商一致后方可簽訂，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有不合法或者與之前約定不符的，應當提出并要求用人單位修改。以下是一些簽訂勞動合同時需要注意的事項：

● 簽訂時間：勞動合同必須在員工入職后1個月內(nèi)簽訂。

● 合同內(nèi)容：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息，包括公司信息和個人信息。其中，公司信息包含公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話；個人信息包含員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯(lián)系電話。

● 合同期限：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。

● 工作內(nèi)容和工作地點：勞動合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點。
● 工作時間和休息休假：勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。

● 勞動報酬和社會保險：勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。

勞動合同事關(guān)勞動者切身利益，若拿捏不準，最好提前咨詢律師。