根據(jù)我國 勞動合同法 以及相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定可以知道，用人單位辭退10年以上的老員工，需要對員工進行賠償。賠償?shù)臉藴嗜缦拢簡T工每在用人單位工作滿一年的，用人單位辭退的時候需要支付一個月的 工資 作為賠償。員工工作六個月以上但是沒有滿一年，按照一年計算；員工工作不滿六個月，按照半個月計算經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工被辭退時，可能需要支付一定的經(jīng)濟賠償，具體數(shù)額和方式可以參考以下幾個方面：

根據(jù)勞動法規(guī)定的經(jīng)濟補償金：根據(jù)中國勞動法規(guī)定，如果公司解除與員工的勞動合同，需要支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方法是：在崗工齡滿1年不足10年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償金；在崗工齡滿10年以上的，支付1.5個月工資的經(jīng)濟補償金。

累計年假補償：員工在公司工作期間，如果沒有休完年假，離職時可以獲得相應的累計年假補償。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工每年的帶薪年假天數(shù)不少于5天，累計年假天數(shù)不超過10天。

未領(lǐng)工資和補貼：如果員工在離職前存在未領(lǐng)取的工資和補貼，公司需要在離職時一次性支付。

社會保險和住房公積金：公司需要將員工的社會保險和住房公積金繳納完畢，并給予相關(guān)證明。員工可以根據(jù)這些證明到當?shù)厣鐣ｋU和住房公積金管理機構(gòu)申請退繳款項。

需要注意的是，員工被辭退賠償?shù)木唧w數(shù)額和方式，需要根據(jù)勞動合同、公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)等進行綜合考慮，具體情況可能因公司所在地、員工工齡、工資水平等因素而異。因此，建議在離職前與公司溝通、了解相關(guān)政策，以便更好地保障自身的合法權(quán)益。