上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所之內，從事與工作有關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責受到暴力等意外傷害的這些情況可以認定為工傷。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班時間被領導打傷算工傷。
工傷的認定標準如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的；
2、工作時間前發生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
工傷的傷殘評定標準如下：
1、一級傷殘劃分依據為日常生活完全不能自理、意識消失、各種活動均受到限制而臥床、社會交往完全喪失；
2、二級傷殘劃分依據為日常生活需要隨時有人幫助、僅限于床上或椅上的活動、不能工作、社會交往極度困難；
3、三級傷殘劃分依據為不能完全獨立生活，需經常有人監護、僅限于室內的活動、明顯職業受限、社會交往困難；
4、四級傷殘劃分依據為日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助、僅限于居住范圍內的活動、職業種類受限、社會交往嚴重受限；
5、五級傷殘劃分依據為日常生活能力部分受限，需要指導、僅限于就近的活動、需要明顯減輕工作、社會交往貧乏；
6、六級傷殘劃分依據為日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日常生活需要幫助、各種活動降低、不能勝任原工作、社會交往狹窄；
7、七級傷殘劃分依據為日常生活有關的活動能力嚴重受限、短暫活動不受限，長時間活動受限、不能從事復雜工作、社會交往能力降低；
8、八級傷殘劃分依據為日常生活有關的活動能力部分受限、遠距離活動受限、能從事復雜工作，但效率明顯降低、社會交往受約束；
9、九級傷殘劃分依據為日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟?、工作和學習能力下降、社會交往能力部分受限；
10、十級傷殘劃分依據為日常活動能力輕度受限、工作和學習能力有所下降、社會交往能力輕度受限。
綜上所述，員工在上班期間發生工傷的可以向有關部門申請進行鑒定，提交相應的證據材料，對傷殘情況進行評級，向公司索要賠償。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。
員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。
一、應該認定為工傷的：
(1)必須是在工作時間和場所內；
(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害；
(3)不符合條例第十六之規定。
二、不應該認定為工傷的：
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
什么叫工傷？
根據《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：


（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；


（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；


（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；


（四）患職業病的；


（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；


（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；


（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。