在試用期里,用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?nbsp;     1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。      2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。      《勞動(dòng)合同法》第二十一條,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。      第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:      (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期不勝任工作辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在這個(gè)階段，公司會(huì)按照本公司制定的錄用條件去考察職工，如果都不能勝任工作，公司沒有義務(wù)跟不能勝任工作的勞動(dòng)者繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系后符合法定條件的，也能無償辭退。
違法辭退的補(bǔ)償金計(jì)算方法：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
綜上所述，法律上雖然也規(guī)定了在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下公司要提前一個(gè)月去通知職工，但如果不能勝任工作的情形表現(xiàn)在試用期階段的話，被無償辭退的可能性是非常大的，而且試用期內(nèi)辭退職工根本就不可能還提前通知當(dāng)事人，都是直接辭退的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

我可以很負(fù)責(zé)的講:只要是公司提出辭退，大部分是可以拿到補(bǔ)償費(fèi)用的。      接下來，我會(huì)從【入職】、【未過試用期被辭退的原因】、【補(bǔ)償費(fèi)】這幾個(gè)方面，結(jié)合具體法律規(guī)定，展開講清楚。【入職】      這里的入職僅僅包括員工與公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系這一種情況。如果雙方之間是勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、合作關(guān)系，那么是不適用的。      《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。拓展一點(diǎn)勞動(dòng)法知識(shí):1建立勞動(dòng)關(guān)系，不取決于是否簽訂書面的勞動(dòng)合同，而是取決于雙方之間什么時(shí)候開始用工，通俗講就是什么時(shí)候開始在公司上班。2公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，員工可以主張雙倍工資，最高主張11個(gè)月。【未過試用期被辭退的原因】      滿足了是勞動(dòng)關(guān)系這一條件后，有沒有補(bǔ)償，就取決于未過試用期，被辭退的原因了。      第一種原因:協(xié)商一致。      能夠真正協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那是沒有什么可講的，這里需要特別講的是“以協(xié)商一致之名，行違法解除之實(shí)”。意思就是說，實(shí)質(zhì)上是公司違法解除，要辭退員工，但是公司在《解除勞動(dòng)合同通知書》或者《協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系》等文書材料方面，做的對(duì)公司特別有利，將所有的解除原因都?xì)w結(jié)為雙方協(xié)商一致解除，這樣的后果就是，除了協(xié)商一致時(shí)公司給到的補(bǔ)償費(fèi)用外，員工就可能主張不到其他費(fèi)用了。      建議:面對(duì)任何書面形式的簽字，請(qǐng)一定看清楚內(nèi)容，并且就口頭約定的所有內(nèi)容都落實(shí)在書面上，而且需要自己保留一份原件，記住，是保留原件，拍照或者復(fù)印的意義并不大。      第二種原因:辭退      這種就是公司HR或者是老板，口頭或者微信跟你說“今天上完班，明天就不用來了”，“你看你工作中出了這么多錯(cuò)，試用期我們決定你不通過，交接完工作就不用來了”等等，這樣的說辭，可能只是老板的口頭說法，若要落實(shí)在具體證據(jù)上面，公司可能根本拿不出什么有力的證據(jù)。所以，無論是老板這么說，還是HR這么和你談，都冷靜面對(duì)，該要的補(bǔ)償費(fèi)用，就可以談起來了。      第三種原因:不符合錄用條件      通常提出這種理由的公司，要么是有法律顧問，要么是咨詢過專業(yè)人士，因?yàn)檫@個(gè)理由，是有具體法律規(guī)定的，而且是屬于合法辭退，公司無需支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。      《勞動(dòng)合同法》第三十九條:      勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (四)......那么，是不是只要公司提出這個(gè)理由，就肯定不需要支付員工補(bǔ)償費(fèi)用嗎?當(dāng)然不是。因?yàn)椋@一條的適用需要公司承擔(dān)較大的舉證責(zé)任，具體而言就是，公司需要先證明在錄用你的時(shí)候向你提出的錄用條件分別是(一)(二)(三)等等幾條，然后，你不符合錄用條件是不符合這幾條當(dāng)中的哪一條，不符合的理由是什么。實(shí)踐中，公司的舉證通常都卡在第一個(gè)證明點(diǎn)上。所以，即使是公司提出這個(gè)理由，該有的補(bǔ)償費(fèi)用還是需要提出來談，能通過協(xié)商解決的，那么就省去了后續(xù)維權(quán)的時(shí)間和精力。      第四種原因:違反公司規(guī)章制度      同上述第三種一樣，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條，這也是一條有法律依據(jù)的解除理由，而且公司無需支付補(bǔ)償費(fèi)用，但是，同樣的舉證責(zé)任需要公司來承擔(dān)，所以，不必?fù)?dān)心，在公司提出辭退時(shí)，就補(bǔ)償問題一并談妥。【補(bǔ)償費(fèi)】      結(jié)合上述公司提出未過試用期被辭退的情形可知，補(bǔ)償費(fèi)用還是需要提出來的，能談妥的當(dāng)然好，倘若談不妥，想通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)那也是可以的。      《勞動(dòng)合同法》第四十七條      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，工作不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期是不得超過六個(gè)月的，所以，在試用期被辭退可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用是半個(gè)月工資。另外，如果是公司違法辭退的，可以主張賠償金是一個(gè)月工資。      綜上所述，雖然是在試用期，但是只要是公司提出辭退的，是可以主張補(bǔ)償費(fèi)用的。為避免后續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁花費(fèi)時(shí)間和精力，在離職之前就補(bǔ)償問題可以和公司談妥的，則可以開始下一段工作旅程，也無需擔(dān)心受這段工作的影響;若無法談妥，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。      關(guān)于如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若有需要，可以看我另一篇回答，寫的較為詳細(xì):

員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)模瑔挝豢裳a(bǔ)償其半個(gè)月的工資。因?yàn)樵囉闷诘钠谙拮铋L不超過六個(gè)月，而員工在本單位的工作年限不滿六個(gè)月的，則向其支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
1、在試用期內(nèi)，如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補(bǔ)償。
2、在試用期內(nèi)，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照法律規(guī)定的理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期指的是包括在勞動(dòng)合同期限以內(nèi)，用人單位對(duì)員工是否合格進(jìn)行的一項(xiàng)考核，勞動(dòng)者對(duì)公司是否符合自己的要求也進(jìn)行考核的一段期限，這是雙方進(jìn)行雙向選擇的一種形式。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，在試用期內(nèi)，如果證明該員工不符合錄用條件的，單位可以與其解除勞動(dòng)合同。但是行使這項(xiàng)權(quán)利也是有條件的，要求用人單位可以證明該名員工不符合錄用的條件。比如用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者提供偽造的學(xué)歷證書或者提供的身份證明虛假等。如果只是認(rèn)為勞動(dòng)者的工作能力不行，而沒有其他證據(jù)可以證明，那么解雇勞動(dòng)者是需要對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位與員工經(jīng)過協(xié)商一致而解除合同的，應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償，每滿一年就要支付其一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付。勞動(dòng)合同約定了具體的工作年限，而試用期也是包括在這個(gè)期限內(nèi)的，法律不允許用人單位格外與勞動(dòng)者約定試用期。所以如果是在試用期內(nèi)用人單位發(fā)現(xiàn)其實(shí)員工并不符合相關(guān)崗位的要求，也就是無法勝任其工作的，那么可以依法將勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，基于這樣的原因辭退勞動(dòng)者是可以不用對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。