在一般情況下,勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,往往采取一些非法手段或者欺詐手段,迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同,這樣的情況下勞動(dòng)者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、員工自愿離職需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎      在一般情況下,勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,往往采取一些非法手段或者欺詐手段,迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同,這樣的情況下勞動(dòng)者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。      第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。      從《勞動(dòng)法》的立法情況看,其是用列舉的方式明確了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,除此之外,勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的情況下不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,包括勞動(dòng)者自愿向用人單位辭職的情況。從權(quán)利行使的角度看,當(dāng)勞動(dòng)者自愿辭職時(shí),作為一個(gè)完全民事行為能力人,其應(yīng)當(dāng)知道這種行為的后果,這就是要放棄勞動(dòng)法上規(guī)定的在勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán);從現(xiàn)實(shí)情況看,有絕大多數(shù)的勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位辭職,是因?yàn)槠湔业搅诵浇鸶呋蛘哂衅渌麅?yōu)惠條件的崗位,當(dāng)其與用人單位解除勞動(dòng)合同后并不擔(dān)心自己的生計(jì),不擔(dān)心生活來(lái)源,如果在此種情況下用人單位還要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,顯然有違勞動(dòng)法設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的初衷。      因此,在一般情況下,勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,在現(xiàn)實(shí)生活中,一些用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,往往采取一些非法手段或者欺詐手段,迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)者既失去工作,又得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。      為此,勞動(dòng)部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第3條規(guī)定:"用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者處長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"第4條規(guī)定:"用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"      2001年3月22日,最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條還規(guī)定:"用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(四)拒不支付勞動(dòng)者處長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。"      從上述規(guī)定可以看出,勞動(dòng)者只有在非自愿解除勞動(dòng)合同情況下才能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果我提出辭職時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),則我如何做?      如果你是提出辭職申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn),單位領(lǐng)導(dǎo)的做法并無(wú)不當(dāng)之處。因?yàn)樯暾?qǐng)只是你向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向,而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示,因此單位有權(quán)不同意你的辭職申請(qǐng)。如果你是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū),即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),你也可以在30天以后離開(kāi)原單位,單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà),你可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。不過(guò),提醒你的是,如果你解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話(huà),你也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。      我們說(shuō)的自愿一般是指勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓?比如找到了更好的工作需要跳槽,那么提前與用人單位解除勞動(dòng)合同,單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)要是因?yàn)閱挝坏囊恍┬袨?比如拖欠工資、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,而導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不主動(dòng)提出離職,此時(shí)勞動(dòng)者其實(shí)可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

個(gè)人因病與用人單位解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同的情況,用人單位應(yīng)該支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是員工向用人單位提出辭職,且員工存在過(guò)錯(cuò)的情況,用人單位不需要支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、個(gè)人因病解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?      是有的,因病解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      法律依據(jù)      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條      用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。      第八十七條      用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、解除勞動(dòng)合同的流程有什么?      (1)解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;      (2)達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);      (3)工作交接:用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;      (4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      (5)勞動(dòng)合同解除:完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除;      (6)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);      (7)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。      個(gè)人因病提出解除勞動(dòng)合同,也是有補(bǔ)償?shù)摹＝獬齽趧?dòng)合同的提出,達(dá)成一致,工作交接,結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除,出具離職證明,備案是解除勞動(dòng)合同的主要流程。用人單位和員工都可以提出解除勞動(dòng)合同,雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,達(dá)成協(xié)議后會(huì)辦理工作交接手續(xù),然后結(jié)算薪資。

簽訂勞動(dòng)合同后被辭退的，有補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

一、簽了正式合同被辭退有賠償嗎

簽了正式合同被辭退是有賠償?shù)摹?br>
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

綜上所述，簽訂了正式合同的員工被辭退后是有相應(yīng)的賠償?shù)摹＞唧w的賠償方式則要根據(jù)員工的工作時(shí)長(zhǎng)、被辭退的原因、勞動(dòng)合同中的條款等因素綜合認(rèn)定。如果簽了正式合同被辭退后沒(méi)有得到賠償，一定要通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取自己的利益。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。