【法律分析】
勞務分包給個人工傷具體的處理方式應當是根據不同的情況來進行不同判斷的。比如說，如果在承包的過程當中，勞動者仍然和用人單位之間存在著勞動關系的，那么應當是由用人單位來承擔工傷責任。承包是指用人單位與其他單位或個人簽訂承包協議，將其單位經營權交由承包人的經營形式，承包實際上是單位經營權的轉移，被承包單位其他權利和義務不受影響，這當然包括有關工傷保險的義務，單位承包給他人之后，該單位依然存在，單位仍然與職工之間存在勞動關系，也就是說，承包僅僅是單位經營管理方式的改變，并未改變企業和職工的勞動關系。這樣單位本身的權利、義務并未有太多改變，只是在實際經營方面有所體現。
【法律分析】
《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。