事業單位人事爭議仲裁受案范圍有（ ）。
A. 事業單位與其工作人員因履行聘用合同發生的爭議rnB. 事業單位與其工作人員因解除人事關系發生的爭議rnC. 事業單位與其工作人員因職務任免發生的爭議rnD. 事業單位與其工作人員因聘用合同期限發生的爭議【答案】：A、B、D
本題考查事業單位相關制度。
《人事爭議處理規定》第二條規定：“本規定適用于下列人事爭議：（一）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。（二）事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。（三）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。（五）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。”根據第（二）項，因聘用合同期限發生的爭議也屬于履行聘用合同發生的爭議，故ABD項正確。
故正確答案為ABD。
人事爭議仲裁哪些案件是可以受理的
法律分析：(一)事業單位與其參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員之間發生的人事爭議二)事業單位和與其建立勞動合同關系的勞動者之間發生的勞動爭議。
1、辭職：辭職是指事業單位工作人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離人事關系，故辭職是事業單位工作人員的個人權利。2、辭退：辭退是指事業單位因法定事由，經法定程序事業單位主動解除與工作人員之間的人事關系，故辭退工作人員是事業單位的一項人事管理權利。辭退一般僅適用于事業單位的專業技術人員、管理人員。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第三條 管理的工作人員之間發生的人事爭議；(二)事業單位和與其建立勞動合同關系的勞動者之間發生的勞動爭議。1、辭職：辭職是指事業單位工作人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離人事關系，故辭職是事業單位工作人員的個人權利。2、辭退：辭退是指事業單位因法定事由，經法定程序事業單位主動解除與工作人員之間的人事關系，故辭退工作人員是事業單位的一項人事管理權利。辭退一般僅適用于事業單位的專業技術人員、管理人員。
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