雇傭童工的處罰如下：
1、每使用一名童工每月處5000元罰款；
2、在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所雇傭童工的，從重處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系年齡是怎么規(guī)定的：
1、禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；
2、法律規(guī)定的最低雇傭年齡為16周歲，年滿16周歲未滿18周歲為未成年工，受法律特殊保護(hù)。16周歲以下的不可以雇傭。
公民可通過(guò)什么方法舉報(bào)雇傭童工：
1、撥打公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110；
2、撥打工商局的舉報(bào)電話為12315；
3、撥打勞動(dòng)部門的電話12333；
4、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者工商局舉報(bào)；
5、登錄當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站舉報(bào)；
6、郵箱舉報(bào)。
綜上所述，如果雇傭童工的行為構(gòu)成犯罪，依照刑法的規(guī)定將會(huì)受到相應(yīng)的刑事處罰。需要注意的是，雇傭童工不僅是一種違法行為，更是一種不道德、不人道的行為，嚴(yán)重?fù)p害了未成年人的身心健康和人格尊嚴(yán)，應(yīng)該得到社會(huì)的譴責(zé)和懲罰。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；
在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

法律主觀：

童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。用人單位不得招聘童工，招聘童工參加工作的，屬于違法行為。若是招聘未成年人的，應(yīng)當(dāng)給予未成人特殊權(quán)利保護(hù)，不得安排未成人從事法律禁止的工作。

法律客觀：

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁企業(yè)招用16歲以下的童工。16歲以上又不滿18歲務(wù)工者為未成年工，但勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)招用未成年工有所限制，并規(guī)定企業(yè)對(duì)未成年工實(shí)行特定的保護(hù)措施。因此，未成年工不適合到那些工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、影響身體健康發(fā)育的企業(yè)打工。近年來(lái)，許多企業(yè)為了與國(guó)際接軌，紛紛拒絕招用未成年工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。

法律主觀：

雇傭 童工 屬于 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 ，違反勞動(dòng)管理 法規(guī) ，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 。情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。 情節(jié)嚴(yán)重的，則依照《中華人民共和國(guó) 刑法 》第二百四十四條第一款：違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。 情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條 任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條? 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。
非法使用童工的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：
一、民事責(zé)任：
對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位或者個(gè)人，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人負(fù)擔(dān)。非法使用童工的單位或者個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位或個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各項(xiàng)費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)和給付辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
二、行政責(zé)任：
1、對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的下列人員，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門提請(qǐng)有關(guān)主管部門給予行政處分：
(1)使用童工單位的法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)或直接責(zé)任者;
(2)為未滿16歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者;
(3)為未滿16歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及有關(guān)單位的行政負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者;
(4)為未滿16歲的少年、兒童做童工出具證明的有關(guān)單位的直接責(zé)任者。
2、有下列違法行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門處以罰款：
(1)單位或者個(gè)人使用童工的;
(2)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)不改正的;
(3)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè)的;
(4)單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年兒童做童工出具假證明的。對(duì)使用童工的單位，要從重處罰，具體罰款標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。其余各項(xiàng)的罰款標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。罰款一律上繳國(guó)庫(kù)。
3、有下列違法行為之一的單位或者個(gè)體工商戶，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照：
(1)企業(yè)和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位以及個(gè)體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的;
(2)未滿16周歲的少年兒童領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。
三、刑事責(zé)任：
有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：
(1)拐騙童工的;
(2)虐待童工的;
(3)強(qiáng)令童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》
第六十一條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動(dòng)，活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。